Chargé de Développement Syndical H/F - Syndicat Coordination Rurale du Cher

Le Chargé de développement syndical anime, soutient et développe l'activité syndicale des départements et/ou de la région auxquels il est rattaché.
Il assure la communication interne vers les élus, adhérents, sympathisants, agriculteurs et la communication externe vers les partenaires et les institutions.
Le Chargé de développement syndical assure le suivi administratif, juridique et comptable des structures qui lui sont confiées, et de façon générale, veille à la bonne marche du syndicat en relation avec les présidents des structures dont il a la charge.

MISSIONS
La gestion quotidienne du bureau, appels, courriers, courriels, comptes rendus et retours aux élus ;
Les relations avec l'administration d'État et les collectivités territoriales ;
La communication avec les partenaires publics et privés ;
La tenue des conseils d'administration et de l'assemblée générale ;
L'élaboration et la rédaction de communiqués de presse, journal ;
L'organisation des différentes actions syndicales et de promotion de l'agriculture départementale et/ou régionale ;
Remplir des missions à vocation nationale définies par et pour la Coordination Rurale Union Nationale et toute autre tâche qui pourrait être confiée par la CR UN.

COMPÉTENCES
Capacités d'écoute et de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques, du Web et des réseaux sociaux.
Capacité à appréhender des thématiques variées.
Compétences rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe.

SAVOIR ÊTRE
Adaptabilité - Réactivité - Rigueur - Méthode - Autonomie - Aisance relationnelle -Discrétion - Sens de la communication - Sens de l'organisation - Sens de l'écoute

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
Service Communication - Service Comptabilité - Service Juridique - Prestataires externes - Institutions

FORMATION
Niveau Bac +2 - Assistant de Direction
RÉMUNÉRATION
Salaire brut annuel de 24 K€ à 26 K€

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.