Directeur de Service Mjpm H/F - Abil Ressources

Abil ressources est spcialis dans le recrutement en intrim, cdd ou cdi de profils cadres et non cadres des mtiers tertiaires (Comptabilit, paie, RH, Marketing et commercial...) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Rseaux, Dveloppement, projets, Big Data...).
Nos collaborateurs sont rompus aux spcificits de chaque poste et savent parfaitement questionner, analyser et conseiller les candidats pour comprendre leurs capacits et leurs attentes. Alors n'hsitez pas postuler.Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients Un(e) Directeur(trice) de service MJPM H/F pour un poste à contrat à durée indéterminée, poste basé à proximité de Persan (95).

Rémunération :

50 000 € - 60 000 € bruts annuels selon expérience et CCN 66

Missions :

Le Service MJPM gère 826 mesures de protection judiciaire pour personnes majeures.

Directement rattaché(e) au Directeur Général de l'association vous aurez pour principales missions :

MJPM

- Assurer le pilotage des activités de son établissement

- Opérer la répartition des mandats à gérer

- Conduire et garantir les activités des mandataires judiciaires

- Suivre la bonne gestion des mesures judiciaires confiées

- Rendre compte de l'exercice de son mandat devant le juge des contentieux de la protection des majeurs protégés.

- Garantir le respect des droits des majeurs protégés

Gestion RH

- Vous assurez le suivi et la supervision des ressources humaines de l'établissement dans le respect des accords d'entreprise, du code du travail et de la convention collective.

- Garantir la mise en oeuvre des entretiens professionnels et annuels

- Assurer la gestion, l'encadrement, l'animation et la coordination des ressources humaines

- Procéder aux recrutements, à l'élaboration du plan de formation

- Représenter l'employeur dans les réunions avec les représentants de proximité

Gestion budgétaire et financières

- Assister la direction générale dans les échanges relatifs aux budgets avec les ATC

- Piloter et analyser l'exécution du budget

- Identifier les besoins d'investissements et élaborer le plan pluri annuel d'investissements

- Elaborer les budgets et le plan pluriannuel d'investissement de l'établissement en lien avec services comptables du siège

- Piloter et analyser l'exécution du budget, réaliser le rapport d'activité

Hygiène et Sécurité

- Garantir l'application des règles d'hygiènes et de sécurité dans l'établissement

Développement des partenariats

- Assurer la communication interne, ascendante et descendante

- Représenter l'établissement auprès des juges des contentieux de la protection et des majeurs protégés et des administrations de l'Etat.

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Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 ou du CAFDES (être également titulaire du CNC MJPM serait également apprécié), vous disposez d'une expérience de 10 ans dans le secteur du médico-social et d'au moins 4 ans sur un poste similaire.

Vous disposez également d'une expérience confirmée de management ainsi que de bonnes capacités d'adaptation et d'organisation et de fortes qualités rédactionnelles

La connaissance du secteur des majeurs protégés est également appréciée pour ce poste ainsi qu'une bonne connaissance du secteur médico-social et des rouages administratifs relevant du droit commun.

Enfin, la maitrise de l'outil informatique ainsi que le Permis B sont obligatoires.

Experience: 10 An(s)

Compétences: Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Réaliser l'inventaire des ressources d'une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.