3992 - Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - MBWAY Angers

École de management proposant un Bachelor Business International en Bac +3 et 14 spécialités en Bac +5, en cursus initial ou alternance. MBway prépare des managers capables d'évoluer dans des environnements complexes et internationaux.

Notre école fait partie du Campus des ESPL qui regroupe 8 écoles dans des domaines comme :

- Le commerce
- Le management
- Les métiers du digital
- L'audiovisuel et le design
- L'expertise comptable et financière
- Le tourisme, l'événementiel, l'hôtellerie et l'aérien

Acteur dynamique sur le territoire depuis 1987, c'est plus de 3000 étudiants et autant d'entreprises qui nous font confiance.

Quelques chiffres clés qui te feront peut-être te décider

- 40 ans d'expérience dans la formation et l'alternance
- +100 formations du BTS au MBA
- 83% de réussite sur nos formations
- Un réseau de +17000 anciens étudiants


Dans le cadre de son développement, nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients partenaires, acteur industriel international reconnu dans la conception et la fabrication de solutions technologiques à forte valeur ajoutée. Intégrée à un groupe d'envergure mondiale, cette entreprise accompagne de nombreux secteurs industriels grâce à son expertise technique, sa capacité d'innovation et son exigence en matière de qualité et de performance. Évoluant dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution, elle place le capital humain au coeur de sa stratégie, avec une attention particulière portée à la gestion des compétences, au dialogue social et à l'accompagnement des collaborateurs.

Rejoindre cette structure, c'est intégrer un environnement formateur, technique et challengeant, où les Ressources Humaines occupent un rôle stratégique dans la performance globale de l'entreprise. Ce poste s'inscrit dans le cadre du MBA Management des Relations Sociales & Stratégie RH (Bac +5 - Titre certifié niveau 7) proposé par MBway Angers, une formation professionnalisante destinée à former des experts capables de piloter la stratégie RH, le dialogue social, l'administration du personnel et le développement des compétences.

Cette formation ouvre la voie à de nombreux débouchés tels que Responsable Recrutement, Talent Manager, Responsable GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ou encore Directeur des Ressources Humaines.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste polyvalent au coeur de l'activité RH.

1. Administration du personnel

- Assurer la gestion administrative des dossiers collaborateurs.
- Participer au suivi des temps : pointages, congés, absences et anomalies.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Gérer le suivi des stagiaires, intérimaires et obligations liées à la santé au travail.

2. Relations sociales & conformité

- Participer aux échanges avec les organismes sociaux.
- Contribuer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Assurer le suivi des déclarations réglementaires (accidents, expatriations...).
- Participer à la veille sociale et réglementaire.

3. Recrutement & formation

- Participer au processus de recrutement : diffusion d'annonces, tri des candidatures, suivi des entretiens.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l'organisation administrative et logistique du plan de développement des compétences.

4. Communication interne

- Rédiger et diffuser les notes de service.
- Participer à la communication RH interne.
- Contribuer à la fluidité de l'information entre les différents services.

Cette alternance vous permettra de développer une expertise en administration RH, relations sociales, recrutement et développement des compétences.

Vous souhaitez intégrer une formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, et plus particulièrement le MBA Management des Relations Sociales & Stratégie RH.

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre rigueur et votre sens de l'organisation
- Votre discrétion et votre sens de la confidentialité
- Votre aisance relationnelle et votre capacité à échanger avec des interlocuteurs variés
- Votre capacité d'analyse et vos qualités rédactionnelles
- Votre intérêt pour les enjeux RH, sociaux et réglementaires

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.

Une première expérience en RH ou gestion administrative serait un véritable atout.