Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Dynabuy

Fondé en 2009, Dynabuy accompagne les dirigeants de TPE, PME et ETI en leur offrant les mêmes avantages que les grands groupes.

Au fil des années, nous avons développé plusieurs expertises :

- 2009 : Centrale d'achats externalisée (Avantages Entreprises)
- 2010: CSE externalisé (Avantages Privés)
- 2011: Rencontres Dirigeants
- 2013: Programme de fidélité
- 2015: Clubs d'affaires
- 2025: Cadres Externalisés

Nos chiffres: 25 Millions d'euros de CA en 2025.

- + de 375 000 entreprises bénéficiaires de nos solutions
- + de 230 000 bénéficiaires de nos avantages privés
- + 30 000 participants à nos Rencontres Dirigeants
- + de 110 agences indépendantes partout en France
- + de 150 présidents de clubs d'affaires au service de nos membres
- + de 50 cadres externalisés indépendants
- +de 60 collaborateurs engagés au quotidien

Nous sommes fiers ! MAIS on ne compte pas s'arrêter là.

Notre ambition : devenir leader sur tous nos marchés ... et plus encore.

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance où les Ressources Humaines occupent une place stratégique ?

Vous aimez accompagner les collaborateurs tout en assurant une gestion RH rigoureuse ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre discrétion ?

Vous recherchez un poste polyvalent qui vous permettra de participer à des projets RH variés et de contribuer à la structuration d'une entreprise ambitieuse ?

Alors cette opportunité est faite pour vous !

Dans un contexte de forte croissance et de recrutement, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous participerez activement à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH.

Vos principales missions s'articuleront autours des points suivants:

Politique RH

- Participer à la création, à la mise à jour et au déploiement des politiques RH (procédures internes, notes de service, guides pratiques, chartes...).
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et contribuer à leur mise en oeuvre opérationnelle.

Administration du personnel (ADP)

- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel...).
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des tableaux de bord RH.
- Organiser et assurer le suivi des entretiens RH ainsi que leur archivage.

Paie & administration sociale

- Collecter et contrôler les variables de paie.
- Assurer le suivi des absences et participer à la gestion administrative de la paie en lien avec l'administration du personnel.

Formation

- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer les relations avec les organismes de formation et le suivi administratif des dossiers.

Dialogue social

- Participer à la préparation des réunions du CSE.
- Contribuer à la préparation des documents obligatoires, notamment la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).

Amélioration continue

- Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH et des reportings sociaux.
- Être force de proposition dans la digitalisation des processus RH, notamment grâce aux outils d'Intelligence Artificielle.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d'au moins 3 années sur un poste équivalent, (alternance incluse).

Vous possédez :

- Une bonne maîtrise du droit du travail.
- Une excellente organisation et le sens des priorités.
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting.
- Une aisance rédactionnelle.
- Un intérêt marqué pour les outils digitaux et l'Intelligence Artificielle.
- Une bonne connaissance de l'outil Horoquartz

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :

- Rigoureuse;
- Autonome ;
- Proactive ;
- Dotée d'un excellent relationnel ;
- Respectueuse de la confidentialité.