Alternance - Chargé·e de Développement RH H/F - Intersport

Rejoindre INTERSPORT, c'est faire partie d'une équipe qui cultive le sens du collectif, de l'engagement et du dépassement de soi. Parce qu'ensemble, on agit concrètement pour rendre le sport accessible à tous.

Nous vous proposons une expérience unique :

- Une ambiance de travail qui allie esprit familial et authenticité
- Des opportunités dans un réseau coopératif fort (formation, mobilité, etc.)
- Des infrastructures sportives à disposition (gymnase, espace fitness & muscu, terrain de paddle, etc.)
- Un restaurant d'entreprise
- Un super partenaire santé ALAN
- Une participation aux frais de transport ainsi qu'un forfait mobilité durable
- Un CSE et une Association Sportive engagés
- Et pleins d'autres avantages...

Lieu et date :

- Alternance à pourvoir dès septembre 2026
- Poste situé à la Centrale de Longjumeau (5 min à pied du T12 / 20 min en bus de Porte d'Orléans)

Nous sommes INTERSPORT. Engagés Sport.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le pôle Talent Management en tant que Chargé.e de Développement RH.

Votre mission principale est de contribuer à la mise en oeuvre de projets de développement RH et à l'amélioration de l'expérience collaborateur.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

- Collaborer avec le service communication pour diffuser chaque mois le support de présentation des nouveaux arrivants
- Participer à l'organisation des sessions d'intégration et proposer des améliorations continues
- Animer le dispositif d'immersion en magasin « Vis ma vie » dans le cadre du parcours d'intégration
- Accompagner l'équipe RH et les managers dans la mise à jour et la création des fiches de poste
- Valoriser l'ancienneté des collaborateurs via l'organisation d'un événement annuel
- Assurer une veille réglementaire sur les entretiens professionnels et piloter les actions associées
- Contribuer à la campagne d'entretiens annuels (suivi, mise à jour des données, reporting)
- Maintenir à jour la base de données des managers pour les communications RH
- Participer à la communication RH via la création de supports et la valorisation des projets internes
- Vous pourrez également intervenir sur des missions ponctuelles liées à l'intégration, au recrutement ou à d'autres sujets RH selon les besoins.

Pour réussir ce challenge, vous préparez une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines et recherchez une alternance pour la rentrée 2026.

Curieux.se et motivé.e, vous avez envie d'apprendre et de vous investir sur des problématiques RH variées.

Compétences techniques attendues

- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et Word
- Bonne capacité d'organisation et de gestion multi-sujets
- Intérêt pour les outils digitaux

Savoir-être et compétences comportementales

- Rigueur et sens de l'organisation
- Proactivité et force de proposition
- Bon relationnel et aisance en communication écrite et orale
- Esprit d'équipe et adaptabilité
- Enthousiasme et curiosité