Charge de Recrutement H/F - Derichebourg Interim

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.#Présentation générale

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Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.

Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.

Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !

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Détails du poste

Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des intérimaires, depuis l'analyse du besoin client jusqu'au suivi des missions.

Recrutement et gestion des talents
- Analyser les besoins en recrutement des clients.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux.
- Réaliser le sourcing et identifier les profils adaptés.
- Mener les entretiens téléphoniques et physiques.
- Évaluer les candidats et valider leurs compétences.
- Constituer et développer un vivier de candidats qualifiés.
- Participer aux salons, forums et événements de recrutement.

Suivi des intérimaires et des missions
- Assurer l'intégration des collaborateurs en mission.
- Accompagner les intérimaires tout au long de leur parcours.
- Recueillir les retours des clients et des candidats.
- Gérer les renouvellements de mission et la fidélisation des talents.

Gestion administrative RH
- Constituer et contrôler les dossiers administratifs.
- Rédiger les contrats et transmettre les éléments aux services concernés.
- Veiller au respect de la réglementation du travail temporaire.
- Assurer le suivi des obligations légales et administratives.

Qualité, Sécurité et Environnement
- Appliquer les procédures QSE du groupe.
- Participer à la prévention des risques professionnels.
- Mettre à jour les outils de suivi et les reportings d'activité.
- Collaborer avec les services paie, formation et qualité.

Formation
Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion, Économie ou domaine équivalent.
Une spécialisation RH est appréciée.

Expérience
Une expérience de 1 à 3 ans dans le recrutement est souhaitée.
Une expérience en agence d'intérim ou dans un environnement à fort volume de recrutements constitue un atout.

Compétences
Excellente capacité d'analyse et d'évaluation des profils.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Connaissance du droit du travail temporaire.
Sens de l'organisation et gestion des priorités.
Excellent relationnel et goût du contact humain.
Réactivité, autonomie et esprit d'équipe.