Un·e Coordonnateur·rice Communal·e pour le Recensement de la Population H/F - Communes

LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 21 000 habitants - membre de Nantes Métropole)

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UN·E COORDONNATEUR·RICE COMMUNAL·E
POUR LE RECENSEMENT DE LA POPULATION
CDD d'octobre 2026 à fin février 2027

La ville de La Chapelle-sur-Erdre, comptant 21 000 habitants, doit organiser chaque année une campagne de recensement de sa population. A cette occasion, sous l'autorité de la Responsable du service Aménagement, Urbanisme et Foncier, vous êtes chargé·e de piloter la mise en oeuvre de l'enquête de recensement, c'est à dire de préparer la collecte, d'en garantir le suivi et d'encadrer au quotidien une équipe de 4 agents recenseurs.

Dans le cadre du recensement annualisé de la population, vos missions seront les suivantes:
Préparer, organiser et mener les opérations de recensement de la population en qualité de Coordonnateur·rice communal·e :
- Organiser la communication locale relative au recensement en collaboration avec le service communication de la ville
- Organiser le recrutement et la formation de 4 agents recenseurs (appel à candidatures, traitement de ces candidatures,entretiens individuels)
- Procéder au découpage géographique de la commune pour la constitution des périmètres de recensement et procéder à la répartition de ces périmètres entre les agents recenseurs
- Organiser administrativement et matériellement les tournées de chaque agent recenseur conformément au périmètre de collecte décidé
- Organiser la logistique nécessaire aux opérations de recensement (commande et préparation de matériels pour les agents recenseurs, réception et gestion du matériel de collecte livré par l'INSEE)
- Conduire et encadrer le travail quotidien des agents recenseurs, identifier et résoudre les difficultés qu'ils pourraient rencontrer, les accompagner sur le terrain si nécessaire

Spécificités du poste :
- Environ 287 h modulables entre octobre et fin février réparties comme suit: formation (1 jour) + préparation de la campagne de recensement de novembre à mi décembre (15 jours) + réalisation de l'enquête du janvier à fin février (25 jours)
- Temps de travail: 8h/semaine d'octobre à décembre puis 17h30/semaine de janvier à février
- Moyen de locomotion motorisé obligatoire (indemnisation réglementaire des frais)

Vos atouts et compétences:
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels spécifiques
- Vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles et vous détenez un bon esprit d'équipe
- Rigoureux·se, vous avez une bonne capacité d'adaptation et de réactivité.
- Vous êtes discret·e et faites preuve d'une grande disponibilité
- Avoir la connaissance du territoire communal serait apprécié