Gestionnaire de Paie Junior ++ - 35 - 37K€ H/F - Goldman search

À propos de Goldman Search

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé à 100 % dans les métiers de l'expertise comptable et de l'audit.
Notre rôle : vous accompagner dans votre parcours et vous aider à trouver le cabinet qui correspond vraiment à vos attentes, tant sur les missions que sur les valeurs et l'ambiance.

Et si ce poste ne correspond pas parfaitement à vos critères, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature spontanée : nous prendrons le temps d'échanger avec vous pour identifier les opportunités les plus adaptées à votre projet.

Le cabinet

Cabinet d'expertise comptable indépendant de 150 collaborateurs, implanté à Paris Saint-Lazare. Le pôle social est l'un des plus étoffés du marché parisien indépendant, avec une équipe de 15 gestionnaires de paie qui travaillent sur un portefeuille client varié : PME, ETI, multi-secteurs.

Positionnement :

- Cabinet de taille intermédiaire avec la profondeur technique d'une structure bien dimensionnée
- Pôle social autonome, avec des process paie rodés et un vrai management de proximité
- Portefeuille clients diversifié, couvrant plusieurs secteurs et conventions collectives
- Environnement de travail stable, ancré dans le quartier Saint-Lazare
- Culture du compagnonnage : les juniors ne sont pas lâchés seuls dans la nature

Le poste

Production

- Établissement des bulletins de paie sur Silae (portefeuille PME multi-conventions)
- Saisie et contrôle des éléments variables
- Calcul des soldes de tout compte, indemnités de départ, rappels de salaire
- Traitement des arrêts de travail, IJSS, prévoyance

Relation client

- Collecte des éléments variables auprès des clients
- Réponse aux questions courantes des RH et dirigeants (absences, charges, régularisations)
- Participation aux points clients avec les responsables de dossier

Montée en responsabilités

- Prise en charge progressive de conventions collectives plus complexes
- Appui sur les déclarations sociales (DSN mensuelle, événementielles)
- Interaction avec le pôle juridique social sur les cas atypiques

- Minimum 1 an d'expérience en CDI en cabinet d'expertise comptable, en gestion de paie
- Maîtrise de Silae indispensable
- Formation Bac +2/3 en paie, RH ou comptabilité (BTS CG, Licence RH, titre Gestionnaire de Paie)
- Bonne connaissance du droit social de base (IJSS, ruptures, congés payés)
- Rigueur dans la saisie, sens de l'organisation en période de clôture
- Aisance relationnelle pour les échanges clients