Chef de Service Social H/F - Association Revivre

L'association REVIVRE Caen-Normandie est une association normande d'intérêt général, d'action sociale, de lutte contre les exclusions, les inégalités, la précarité et tendant à l'éradication de la pauvreté. Elle est à l'origine une association de bénévole créée en 1974 pour permettre l'accueil de personnes sans solution d'hébergement. C'est une structure de plus de 170 salariés, laïque, apolitique et animée par les valeurs humanistes. Nous agissons en complémentarité pour l'accès de tous aux droits, à la santé, à un mieux-être, à la satisfaction des besoins matériels et sociaux essentiels.Pour son pôle Hébergement Logement Accueil Information et Orientation (PHLAIO), l'association REVIVRE Caen Normandie recrute un.e chef(fe) de service en CDI.

Missions
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Pôle Hébergement Logement Accueil Information et Orientation, le.a chef(fe) de service social aura la responsabilité d'un périmètre intégrant du logement en propriété et adapté (résidences sociales, pension de famille), les mesures sociales liées au logement, dispositif d'accueil et d'orientation et un dispositif d'accueil des BPI. Le.a chef(fe) de service assure la gestion opérationnelle du service. L'équipe est composée de 19 collaborateurs.

Le-la chef(fe) de service devra :

Animer, organiser et piloter l'activité du service en lien avec les objectifs institutionnels,
Participer à la conception du projet de service et garantir le respect de sa mise en oeuvre au quotidien,
Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain,
Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires,
Porter et faciliter les changements,
Être en veille sur les évolutions législatives, juridiques et réglementaires,
Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies,
Identifier les partenaires locaux potentiels et développer les réseaux et les partenariats,
Gérer les budgets délégués,
Assurer un rôle de coordination des bénévoles,
Réaliser les rapports d'activité,
Gérer et animer les RH,
Être en responsabilité de structures multisites en présence hebdomadaire sur chaque site.

Activités complémentaires :

Représenter l'association dans les instances
Participer au CODIR, COPIL.

Formation et expérience :

CAFERUIS ou équivalent
Expérience de 3 ans en management souhaitée

Qualités requises:

Leadership : Management des équipes pluridisciplinaires intervenants sur des dispositifs diversifiés : hébergement, logement et mesures d'accompagnement liées au logement,
Adaptation aux changements : Savoir travailler et manager les équipes dans un contexte de forte évolution des politiques sociales et des modalités d'accompagnement des publics,
Qualités relationnelles,
Autonomie,
Rigueur,
Utilisations des outils informatiques et bureautiques.

Conditions du poste :

Lieu de travail : CAEN, multisites
CDI - Temps plein
Prise de poste : Dès que possible
Salaire selon la Convention Collective 51, évolutif selon expérience
Astreintes

Avantages :

14 jours congés trimestriels supplémentaires par an,
Mutuelle de base prise en charge à 100% par l'employeur,
Carte SWILE,
Prime décentralisée,
Prise en charge des abonnements de transport à 75%.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.