Compensation & Benefits Manager H/F - collectivite

Information importante

Type de contrat: Freelance

Taux journalier : Salaire selon profil

Localisation : Paris, France

Date de démarrage :

Urgent

Mode de travail : Hybride

Publié le : 19 juin 2026

Le besoin

Description de l'entreprise

Notre client est une entreprise technologique française en forte croissance (Next 40 de la French Tech) qui évolue dans un environnement international, innovant et exigeant.

Dans le cadre de plusieurs projets stratégiques RH et d'une forte dynamique de transformation, l'équipe People recherche un renfort freelance afin d'accompagner les campagnes de performance et de rémunération sur les prochains mois.

Vous rejoindrez une équipe RH expérimentée travaillant en proximité avec les managers, les équipes Finance et les dirigeants de l'entreprise.

Description du poste

Votre mission

- Piloter les campagnes annuelles de performance review et salary review.
- Accompagner les managers dans l'évaluation des collaborateurs.
- Produire les analyses de rémunération et les benchmarks de marché.
- Réaliser les simulations d'augmentations et d'impacts budgétaires.
- Participer aux phases d'harmonisation et aux arbitrages avec les équipes dirigeantes.
- Garantir la qualité, la fiabilité et l'exploitation des données RH.
- Formuler des recommandations sur les sujets de rémunération et d'équité interne.

Vous travaillerez quotidiennement avec les équipes RH, Finance et les managers

Poste basé à Paris 15e (Balard)

2 jours de télétravail par semaine

Mission freelance à temps plein (5 jours/semaine)

Démarrage dès que possible

Profil recherché

Expérience attendue

- Expérience significative en Compensation & Benefits.
- Participation à plusieurs campagnes de revue salariale dans des environnements en croissance.
- Bonne compréhension des mécanismes de rémunération et de performance.

Compétences clés

- Excellente maîtrise d'Excel et de l'analyse de données RH.
- Capacité à produire des recommandations chiffrées.
- Maîtrise des sujets de benchmark salarial.
- Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs senior.
- Anglais courant

Ce qui fera la différence

- Expérience dans un environnement Tech ou Startup / Scale-up.
- Forte autonomie.
- Sens de la confidentialité.
- Approche pragmatique et orientée business.