Chargé de Recrutement Apprentissage et Suivi des Renouvellements sur Emplois Vacants H/F - Communes

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement du secteur Recrutement et accompagnement des effectifs, le·la conseiller·ère en insertion / chargé·e de recrutement travaille en étroite collaboration avec la responsable du secteur et l'équipe RH.
Il·elle participe à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de la collectivité, en particulier pour les apprentis, les volontaires en service civique et les emplois aidés, et intervient également sur la gestion des postes occupés par des agents contractuels, notamment dans le cadre des renouvellements de contrats sur emplois vacants ou des fins de contrat.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260612000557-charge-recrutement-apprentissage-suivi-renouvellements-sur-emplois-vacants?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché
Compétences et connaissances

- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale.

- Maîtrise des techniques de recrutement, d'évaluation des candidatures et de sourcing.

- Connaissance des dispositifs d'emploi : apprentissage, service civique, emplois aidés et insertion professionnelle.

- Connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale.

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers.

- Capacités rédactionnelles avérées : courriers, notes, rapports et synthèses.

- Maîtrise des procédures administratives, du classement et de l'archivage.

- Aptitude à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs.

Qualités professionnelles

- Sens du service public et respect des règles déontologiques.

- Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité.

- Rigueur administrative et sens de l'organisation.

- Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.

- Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.

- Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d'écoute.

- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en réseau.

- Force de proposition et capacité d'initiative.

- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.

- Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.