Intervenant·e Social·e en Gendarmerie - Conseil Departemental de Meurthe et Moselle H/F - Conseils départementaux

MISSION : l'intervenant.e social.e en gendarmerie est détaché.e auprès du groupement de gendarmerie pour une mission d'analyse et de prise en charge ponctuelle de situations signalées par la gendarmerie sur les territoires de Nancy, Terres de Lorraine et Val de Lorraine.

* Rencontre toute personne majeure ou mineure, victime ou mise en cause, concernée par une affaire présentant un volet social (violences intra familiales, situations de détresse et de vulnérabilité, problèmes de comportement, problèmes liés à la solitude, problèmes d'hébergement) dont les services de gendarmerie ont été saisis. L'accent est mis sur les victimes de violences en particulier de violences intrafamiliales ou conjugales
* Exploite les mains courantes et saisine directe par les gendarmes, les commandants d'unités territoriales de gendarmerie
*Accueille par une écoute active en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l'activité des forces de l'ordre
* Intervient dans le cadre d'une intervention sociale de proximité selon la situation de crise, voire d'urgence
* Participe au repérage précoce des situations de détresse sociale afin de prévenir une éventuelle dégradation.
* Informe et oriente vers les services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les services de droit commun
* Facilite le dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique et la sphère socio-médico-éducative
* Contribue à l'observatoire national du dispositif en complétant régulièrement la grille statistique du Ministère de l'Intérieur et en rédigeant un rapport d'activité annuel (et/ou trimestriel) ; le bilan d'activité, qui comporte notamment des informations sur les types de publics accueillis et sur les orientations données, est communiqué au comité de suivi
* Participe aux différentes instances techniques organisées par le réseau local pour lesquelles l'expertise de l'ISG présenterait une plus-value.

Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social
* Connaître le travail médico-social
* Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Connaître les méthodes d'analyse de données
* Connaître les techniques de communication
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)

Compétences relationnelles :
*Avoir des capacités d'adaptation et d'intégration dans des équipes différentes
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Travailler en réseau
* Créer de bonnes conditions d'accueil
* Savoir écouter
* Savoir s'adapter à son public
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Savoir négocier
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Animer un groupe
* Respecter la notion de secret professionnel

Compétences stratégiques :
* Savoir s'adapter (aux outils/à une équipe)
* Savoir analyser un contexte
* Etre capable de s'adapter au contexte
· Savoir poser un diagnostic
· Piloter un projet ou un dossier
· Etre capable de synthèse
· Etre en mesure d'alerter lors d'un dysfonctionnement/sur un risque
· Etre capable de prendre des initiatives
* Faire preuve de responsabilité dans son champ de compétence
· Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils