Chef de Projet Immobilier Data Center H/F - ALYOM

Filiale d'Alyom Group, Alyom Human Capital est une société de conseil RH de
nouvelle génération créée par 10 dirigeants. Elle intervient en chasse de tête
et AMO RH.

Nous recrutons pour notre cliente, une société de conseil d'envergure nationale,
un Chef de Projet Immobilier Data Center H/F.Rejoignez une aventure intrapreneuriale passionnante !

Rattaché(e) au Manager de la business unit Data Center qui est en pleine
ascension, vous aurez la responsabilité de projets immobiliers aussi complexes
que stratégiques.

Vous interviendrez à différents stades :

* Due diligence / Faisabilité (analyse foncier & bâti, connectivité, risques,
contraintes urbaines, etc.)
* Programmation (étude architecturale, schémas d'aménagement, etc.)
* Développement (pilotage des parties prenantes, sécurisation, autorisations
réglementaires, etc.)
* Préparation des travaux (stratégie contractuelle, consultations, négociation
des conditions, etc.)

En tant qu'expert interne, vous développerez le savoir-faire technique et la
connaissance marché du Groupe (benchmarks nationaux et internationaux,
développement de la data, des outils, méthodes et process).

Votre appartenance à un pôle d'expertise vous confère également une mission
d'ambassadeur du savoir-faire du Groupe, au quotidien et dans les évènements
professionnels (colloques, salons, webinars, formations, etc.).

Votre périmètre d'action sera prioritairement régional mais vous pourrez être
amené à vous déplacer à l'échelle nationale.

La culture entrepreneuriale et la forte croissance du Groupe sauront valoriser
vos initiatives et favoriseront votre évolution dans une amniance reconnue pour
être conviviale.

Ingénieur ou Architecte-Ingénieur, vous avez a minima une première expérience
dans la conduite d'une opération de data center, idéalement en phase d'étude et
de montage. Les profils confirmés seront évidemment appréciés.

Vous avez une personnalité engagée, le souci de la perfection, une appétence
certaine pour les projets complexes, et une posture de conseil.

L'anglais est indispensable.



Le process de recrutement est simple : 3 étapes maximum (cabinet, N+1, DG).



Les collaborateurs sont choyés : bonus, plan d'épargne entreprise,
intéressement, télétravail, RTT, mutuelle à 100%, avantages groupes.... Et une
ambiance géniale !