Directeur Comptable et Financier Caf de la Haute-Marne - L3 H/F - Lasecurecrute.fr

CAF DE LA HAUTE-MARNE

La Caf de la Haute-Marne assure la gestion de près de 30 000 allocataires pour une population départementale de 168 000 habitants (avec une couverture de 40 % de la population par la Caf).

Organisme de catégorie C, son effectif est de près de 180 salariés, répartis au siège et sur trois autres sites à Chaumont (un site hébergeant la plateforme téléphonique et un site hébergeant le Service du Recouvrement Unifié) et à Saint-Dizier (accueil commun Caf/CPAM - antenne composée de 10 collaborateurs).

En 2025, elle a versé près de 208 000 000 € au titre des prestations légales et 14 000 000 € au titre de l'action sociale.

Partenaire très actif et reconnu au sein du département, la Caf de la Haute-Marne est engagée dans une politique dynamique d'accès aux droits et d'action sociale avec les partenaires locaux se traduisant par une couverture territoriale de 100 % par des conventions territoriales globales (Ctg) et des conventions avec notamment l'Urssaf, la Cpam, France Travail...

L'organisme est fortement impliqué dans l'entraide et les mutualisations nationales par la gestion de services nationaux et l'exercice de missions institutionnelles :

- un plateau répondant d'une des 2 plateformes de service Ile de France (intervenant pour le compte de 4 organismes franciliens), composée de 58 collaborateurs,
- une mission nationale d'hypervision téléphonique à hauteur de 2 Etp,
- un Service national d'appui à la production pour l'ensemble des caisses de la branche Famille (29 Etp),
- un service national de télérecouvrement pour 12 caisses, composé de 16 collaborateurs
- une mission nationale d'expertise sur le télérecouvrement,
- la mobilisation d'une entraide régionale dans le cadre du contrôle sur place allocataires, pour les Caf de la Marne et la Meuse,
- deux contrôleurs nationaux d'action sociale dans le cadre du Service public de la petite enfance (Sppe),
- une mission nationale au titre de l'Innovation.

Fort de ce dynamisme reconnu au niveau national, la Caf de la Haute-Marne positionne plus de 65 % de ses effectifs sur des missions nationales et régionales.

Description du poste

Cadre dirigeant en charge de l'ensemble des opérations financières et comptables de l'organisme, le Directeur comptable et financier est un membre actif de l'équipe de Direction (composée d'un Directeur et d'un Directeur-adjoint).

Il contribue à la définition de la politique générale, à la performance de l'organisme et à la mise en oeuvre des objectifs stratégiques de l'organisme à la fois sur la gestion départementale ainsi que sur les missions nationales et régionales.

Le Directeur comptable et financier est chargé du pilotage du contrôle interne et de la démarche qualité intégrée (Dqi), conjointement avec le Directeur.

Les comptes 2025 de la Caf de la Haute-Marne ont été validés avec observations, portant principalement sur l'atteinte de l'objectif « Contrôle sur place », par suite d'un renouvellement des effectifs du service en 2025 n'ayant pas permis l'atteinte de l'objectif. Un plan d'actions a été mis en oeuvre localement et l'atteinte de l'objectif 2026 est en bonne voie.

La politique Qualité est ancrée depuis plusieurs années dans la culture de l'organisme. Elle est formalisée annuellement dans un plan Qualité transverse à l'ensemble des secteurs d'activité et fait l'objet d'un suivi dans le cadre de la Dqi.

La Caf de la Haute-Marne a développé de nombreux partenariats en matière de contrôle et de lutte contre la fraude, par exemple avec la Cpam et le Parquet.

Une convention d'entraide Trésorerie a été signée avec la Caf de la Marne et une convention d'entraide Vérification avec la Caf du Puy-de-Dôme, afin de garantir la continuité d'activité.

La Direction comptable et financière comprend 27 collaborateurs (comptabilité : 3, vérification : 3, contrôle sur place Allocataires : 2, contrôle sur place Partenaires SPPE : 2, recouvrement : 15, lutte contre la fraude et contentieux : 2), dont un Fondé de pouvoir, un responsable Maîtrise des Risques et trois cadres en charge du Recouvrement amiable et forcé.

En fonction de son profil, il pourra se voir confier un périmètre élargi par le pilotage de dossiers transversaux et la gestion de missions nationales et régionales comme le service national de télérecouvrement, le management des 2 contrôleurs nationaux action sociale et d'un contrôleur mutualisé prestations familiales.

Profil recherché

Vos compétences

Le poste requiert outre les compétences comptables et financières :

- une expérience confirmée dans le management d'équipe,
- des aptitudes à s'inscrire dans un contexte évolutif/contraint et à décliner la future Cog,
- des compétences relationnelles, stratégiques et partenariales affirmées, à la fois en interne et auprès des partenaires locaux et régionaux, du réseau des Caf, de la Cnaf, des tutelles et des corps de contrôle locaux et nationaux,
- une bonne connaissance des processus financiers et des processus en lien avec le contrôle interne,
- des aptitudes à fédérer l'adhésion au changement dans un contexte contraint de moyens, à optimiser les organisations et les résultats,
- une capacité à la gestion de projets transversaux,
- des capacités d'innovation.

Votre formation

- Les candidat(e)s doivent être titulaires du diplôme EN3S avec mention comptable ou du CAPDIR avec option comptable ou CESCAF
Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 pour 2026 ou relever de cette classe.

Informations complémentaires

En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.

Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes.

Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'Ucanss, à la Caisse nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la Mnc.

A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières. Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.

Contact

- Contact local :

Emmanuel KLEIN, Directeur, par tél. : **.**.**.**.**, **.**.**.**.**
ou par courriel à : ****@****.**

- Contact national :

Véronique WADOUX-BOUVET, Chargée de projets RH à la Mission Gestion des Dirigeants de la Cnaf, tél. **.**.**.**.** / e-mail :