Recrutement Hopital du Gier

Chef d'Exploitation de Maintenance et de Sécurité H/F - Hopital du Gier

  • Saint-Chamond - 42
  • CDI
  • Hopital du Gier
Publié le 22 juin 2026
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Les missions du poste

L'Hôpital du Gier est un établissement public de santé de taille moyenne, dynamique et convivial, situé dans la Loire, à Saint-Chamond, 19 rue Victor Hugo. Son positionnement entre Saint-Etienne (20 mn) et Lyon (40 mn) permet une accessibilité aisée par le réseau autoroutier ou ferroviaire ; à proximité des universités et grandes écoles d'ingénierie. La gare SNCF est à cinq minutes à pied de l'Hôpital.L'Hôpital du Gier recrute un chef d'exploitation, de maintenance et de sécurité (H/F) disponible dès que possible. Ce poste clé est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des installations, des équipements techniques, du maintien des infrastructures et de la sécurité au sein de notre établissement de santé, de nos EHPAD et de notre IFSI/IFAS.

Rejoignez une équipe dynamique et engagée dans la qualité des soins et la sécurité de tous.

*Missions principales :

-Superviser l'entretien et la maintenance des biens mobiliers et immobiliers.
-Diriger et encadrer une équipe de techniciens et agents de maintenance.
-Organiser et superviser les interventions des prestataires extérieurs.
-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de projets d'amélioration des infrastructures.
-Réaliser des audits techniques réguliers.
-Assurer la conformité aux normes de sécurité incendie et de sûreté.
-Définir et mettre en oeuvre les missions et objectifs prioritaires.
-Concevoir et mettre en oeuvre des outils d'organisation et de travail.
-Assurer la continuité de service de l'exploitation/maintenance.
-Accompagner le Service Travaux lors des phases de faisabilité, de conception, de travaux et de réception.

*Conditions de travail :

-Poste à temps complet : 39h00 par semaine.
-Horaires de travail : 8h00 à 16h00 du lundi au jeudi, 8h00 à 15h00 le vendredi.
-Repos hebdomadaire : Samedi et dimanche, jours fériés.
-Congés : 28 CA / 20 RTT.

*Compétences et prérequis :

-Titulaire d'un certificat SST ou AFPS ou PSC 1 à jour de recyclage.
-Formation Habilitation électrique de préférence.
-Diplôme requis : BTS - BUT - Ingénieur ou Architecte.
-Excellentes capacités de communication et de coordination.
-Esprit d'équipe et collaboration avec différents services.
-Capacité à communiquer sur l'activité auprès de l'ensemble des services et de la direction.
-Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
-Connaissances approfondies en gestion du patrimoine immobilier et des installations techniques spécifiques au secteur hospitalier.
-Maîtrise des normes réglementaires en matière de sécurité, d'hygiène et d'environnement applicables aux établissements de santé.
-Maîtrise des logiciels métier (GMAO, GTC) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

*Expérience :

-Expérience souhaitée dans le secteur hospitalier.
-Connaissance et/ou expérience dans le domaine de la sécurité incendie et technique.
-Rémunération : La rémunération sera étudiée en fonction du profil du candidat.

Modalités de candidature : Envoyer CV et lettre de motivation :

Par courrier : Direction des Ressources Humaines - L'Hôpital du Gier, 19 rue Victor Hugo, 42400 ST-CHAMOND.
Par mail : ****@****.**

Le profil recherché

Experience: 1 An(s) - Expérience souhaitée

Compétences: Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Superviser l'entretien et la maintenance des biens,Titulaire d'un certificat SST ou AFPS ou PSC 1 ,Maîtrise des logiciels métier (GMAO, GTC)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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