Chargé RH H/F - Geiq Mi

Le GEIQ Métallurgie Industrie HDF est un Groupement d'Employeurs composé de 50 entreprises industrielles. Notre mission est de vous embaucher et de vous accompagner jusqu'à l'emploi durable.Notre engagement envers vous :

- Un service recrutement réactif et à l'écoute de votre projet professionnel,
- Un suivi individuel et un parcours personnalisé de qualité afin de garantir votre réussite,
- Une montée en compétence progressive,
- Un emploi durable à la clef !

Notre entreprise adhérente est spécialisée dans la fabrication de batteries.

Vos missions :

Administration RH :
- Support à la rédaction et au suivi des contrats de travail et avenants
- Enregistrement et mise à jour des dossiers du personnel
- Contribution aux reportings RH

Recrutement :
- Préqualification des candidatures

Conduite d'entretiens RH :
- Gestion des candidatures spontanées et suivi des cooptations
- Participation à des salons et événements RH

Relation avec les managers :
- Réponse aux questions RH du quotidien (premier niveau)
- Accompagnement dans l'application des process RH sur le terrain

Projets RH :
- Participation à divers projets transverses

Le profil recherché :

- Une première expérience dans un environnement administratif, idéalement en milieu industriel
- Maîtrise du Pack Office
- Intérêt pour les Ressources Humaines et souhait d'évolution ou de reconversion dans ce domaine
- Formation en cours (Bac +2 à Bac +5 en RH) ou projet de reconversion validé
- Bon relationnel, rigueur, organisation et goût du terrain
- Un niveau d'anglais professionnel est apprécié, avec une capacité à communiquer avec aisance

Mais au-delà des compétences, c'est avant tout votre savoir-être et votre motivation qui feront toute la différence !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.