Accompagnant Éducatif Social Structure Collective H/F - I.M.E.

Etablissement mdico-social.
Accueil de personnes en situation de handicap de 3 20 ans
IME et SESSADMissions et fonctions :
Dans le cadre du projet d'établissement et en cohérence avec les valeurs associatives, vous intégrez l'équipe pluridisciplinaire de l'EDV accueillant des personnes de 0 à 20 ans présentant un trouble du spectre autistique et/ou une déficience intellectuelle sévère.

Sous la responsabilité du chef de service, vous accompagnez de manière globale et individualisée les jeunes accueillies, dans une posture favorisant l'autodétermination, le développement des compétences et le bien-être. Vous articulez votre accompagnement autour des actes de la vie quotidienne (toilette, repas), ainsi que d'action éducative visant à développer les compétences et le bien-être par des activités éducatives et sensorielles adaptées. Votre accompagnement s'inscrit en complémentarité de celui de la famille, et des partenaires qui accompagnent le jeune le reste du temps.

Vous participez de manière active au travail pluridisciplinaire de construction du projet d'accompagnement personnalisé et institutionnel, en étant force de proposition au sein des réunions de service et d'établissement.

Profil :
Vous partagez les valeurs de l'association des Papillons Blancs de Roubaix Tourcoing, et les orientations des projets associatif et d'établissement.

Formation et expérience : Titulaire du DEAES

Connaissance des particularités liées à l'autisme (bénéficie de formations spécifiques)

Savoir-être : adaptabilité, polyvalence, rigueur, autonomie, esprit d'équipe.

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.