Conseiller en Agroécologie - Maec H/F - Chambre Departementale D'agriculture

Chambre d'Agriculture de l'Aveyron (Etablissement Public)

Lettre manuscrite et CV DRH - Chambre d'Agriculture de l'Aveyron - Carrefour de l'Agriculture - 12026 RODEZ Cedex 9 ou par mailLa Chambre d'Agriculture recrute un conseiller en agronomie/agroécologie qui devra mettre en oeuvre le programme d'action défini par les responsables professionnels agricoles :

- Accompagner les éleveurs à la mise en oeuvre des mesures agri environnementales « Autonomie Protéique » : intervenir dans les différentes étapes du cahier des charges :
- Réaliser les diagnostics préalables,
- Établir les plans d'actions en concertation avec les agriculteurs,
- Développer les accompagnements techniques et toute l'animation pour les appuyer dans la mise en oeuvre des actions
- Suivi des leviers d'action identifiés,
- Gestion administrative des dossiers.
Participer au sein de l'équipe agronomie :
A l'identification des besoins et attentes des agriculteurs sur tous les sujets liés à l'agronomie, en particulier sur ceux qui touchent au pilotage de la fertilisation et à la gestion des effluents d'élevage ;
A la définition et au développement de l'offre de service (communication, formation, conseil, accompagnement collectif) ;
A des programmes de recherche et développement, études prospectives, suivis d'essais ou de tests au champ.
Apporter une veille et diffuser des ressources et conseils techniques dans le domaine de l'agronomie aux agriculteurs (en individuel ou en groupe) pour les aider dans leurs décisions, ainsi qu'aux responsables agricoles, partenaires et conseillers de la chambre.

Experience: 24 Mois

Compétences: Déterminer des protocoles d'expérimentation,Planifier et suivre les échéances de projet,Procéder à des tests, expérimentations

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.