Responsable Ressources Humaines H/F - Mayer Consulting

MAYER Consulting est un cabinet de recrutement crée en 2012 leader sur le marché local (PACA) et dédié 100% à l'univers comptabilité et Finance, véritable passionné, consultant disponible et à l'écoute de ses interlocuteurs.

Nous vous proposons une prise en charge complète, un suivi régulier assuré par un expert métier.

Notre volonté est d'inscrire notre relation dans la durée, de vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel et entrer dans une relation respective de confiance.
Responsable Ressources Humaines H/F

CDI - Nice (06)
45 à 50 K€ brut annuel selon expérience

Notre client est une PME de service en croissance qui souhaite structurer durablement sa fonction Ressources Humaines.

Dans un contexte de développement, nous recrutons son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Il s'agit d'une création de poste offrant une réelle autonomie ainsi que la possibilité de construire et faire évoluer l'ensemble du périmètre RH.

Vos missions

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH et accompagnez la structuration de l'entreprise.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Administration du personnel et paie

- Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ;
- Assurer le lien avec le cabinet de paie et garantir la fiabilité des données transmises ;
- Suivre les contrats de travail, avenants et dossiers individuels ;
- Piloter et optimiser les processus RH existants.

Recrutement et intégration

- Gérer les recrutements en cours et accompagner les managers dans leurs besoins futurs ;
- Développer les actions de sourcing et améliorer l'expérience candidat ;
- Structurer et déployer les parcours d'intégration.

Développement RH

- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
- Assurer le suivi des entretiens professionnels ;
- Participer à la mise en place d'outils et d'indicateurs RH adaptés à la croissance de l'entreprise.

Relations sociales et accompagnement managérial

- Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes ;
- Assurer le suivi disciplinaire et conduire les entretiens sensibles : absences répétées, retards, insuffisances professionnelles ou écarts comportementaux ;
- Formaliser les rappels à l'ordre, avertissements et assurer le suivi des dossiers individuels ;
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale.

Vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans minimum sur une fonction RH généraliste en PME et appréciez les environnements où tout est à construire.

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre autonomie et votre capacité à prendre des décisions opérationnelles ;
- Votre aisance dans la gestion de situations complexes ou sensibles ;
- Votre rigueur dans le traitement des dossiers individuels ;
- Votre capacité à instaurer un cadre tout en conservant une posture de partenaire auprès des managers.

La connaissance d'un SIRH, d'outils de gestion des candidatures ou d'un CRM RH constitue un atout.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Une création de poste stratégique avec un rattachement direct à la Direction Générale ;
- L'opportunité de bâtir la fonction RH et d'en définir les processus ;
- Un environnement entrepreneurial en croissance ;
- De réelles perspectives d'évolution à moyen terme vers un rôle de RRH confirmé(e) ou DRH, au rythme du développement de la société.