Human Resources Business Partner H/F - Managing

Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines, accompagne un acteur économique majeur de la vie locale, reconnu pour son dynamisme, son ouverture à l'international et son exigence en matière de responsabilité sociétale et de qualité des pratiques. Cette structure à taille humaine recherche son/sa Human Resources Business Partner / HRBP H/F qui interviendra sur plusieurs établissements du Bas-Rhin (67) pour renforcer l'accompagnement RH de ses filiales.
Rattaché(e) à la DRH, vous serez le/la partenaire RH de proximité auprès de deux entités représentant environ une centaine de collaborateurs au total. Attentif(ve) aux besoins des managers comme des collaborateurs, vous mettez en oeuvre les processus de recrutement, accompagnez l'intégration des nouveaux arrivants, gérez les mobilités intra-groupe de votre périmètre et animez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels dans le cadre du référentiel Groupe. Vous conseillez les responsables d'équipe dans la définition et le suivi d'objectifs individuels, en tenant compte des spécificités de chaque activité, définissez les besoins en formation et déployez le plan de développement des compétences.

Par votre présence terrain, vous êtes garant(e) de la bonne utilisation de la GTA, et de l'accompagnement des situations individuelles et assurez la justesse de la transmission des variables de paie au service RH Groupe. Sensible à la qualité du climat social, vous êtes à l'interface avec les représentants du personnel et participez aux instances et aux négociations obligatoires. Vous pourrez aussi contribuer aux projets RH groupe.

Ce poste s'adresse aux Chargé(e)s de RH / HRBP disposant d'au moins cinq ans d'expérience dans une fonction RH généraliste ayant permis de développer une vision globale des enjeux RH au sein d'une entreprise ou d'une division. Un fonctionnement matriciel vous convient. Vous ferez partie d'un service RH structuré, et pourrez vous appuyer sur un pôle RH central expert.

Vous maîtrisez les outils de gestion des temps et des activités, les processus de recrutement, l'administration du personnel, le suivi de la paie, le dialogue social et le développement RH. Votre posture de business partner - écoute active, sens du conseil et capacité à influencer vous permet d'instaurer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs à tous les niveaux de l'organisation. Vous souhaitez rejoindre une organisation engagée, offrant des missions variées, un environnement responsabilisant ainsi que des conditions attractives incluant notamment une participation aux frais de transport, des dispositifs d'épargne et une couverture santé et prévoyance familiale.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités d'un double périmètre sans perdre de vue l'essentiel : placer l'humain au coeur de votre action.