Encadrant Technique Insertion Chantier - Espaces Verts en CDD H/F - Tremplin Environnement

Nous recherchons un-e encadrant-e technique d'insertion dans le cadre d'un remplacement maladie.
Prise de poste immédiate et remplacement sur 4 mois.

Vous encadrez des salariés (6 personnes maximum qui sont à temps partiel) dans le cadre d'un chantier d'insertion, sur des activités aménagement et entretien d'espaces verts.
Vous mettez en oeuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés de nos salariés polyvalents et à notre support d'activité.
Une appétence pour le secteur de l'insertion et la pédagogie est donc indispensable.

Nous recherchons un profil technique qui maitrise l'entretien des espaces verts, avec la conduite d'engins type tondeuse, élagueuse.
Il n'y pas de taille en hauteur.
Des compétences de bases en maçonnerie sont les bienvenues : chantier de pose de clôture.
Profils agriculteurs, paysagistes avec expérience bienvenus : pas de diplôme obligatoire pour le poste.
Travail du lundi au vendredi.
Un accompagnement à la prise de poste est prévue pour la partie gestion de chantiers d'insertion.

Vous intervenez sur le secteur de Tournon sur Rhône - avec un relai possible sur les autres équipes en périodes de congés.

Experience: 2 An(s) - espaces verts

Compétences: Techniques d'engazonnement,Aménager, entretenir un espace vert,Coordonner l'activité d'une équipe,Répartir les postes de travail,Planifier l'affectation des équipements et des équipes,Tailler les arbres,Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels,Gérer le stock de matériel nécessaire à l'activité de l'équipe et passer commande auprès des fournisseurs,Respecter les normes de sécurité,entretien espaces verts,espaces naturels ,gestion d'équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).