Responsable Ressources Humaines H/F - Jaberson Conseil

Jaberson est un cabinet indépendant en croissance (60 collaborateurs) structuré autour de deux marques complémentaires Jaberson Avocats & Jaberson Conseil
Notre ambition est de poursuivre une croissance durable en plaçant l'humain au coeur de notre développement. Reconnus pour notre excellence opérationnelle et notre culture d'entreprise, Jaberson est le premier cabinet d'avocats français à avoir réussi la certification Great Place To Work.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner notre développement multisite, de structurer nos pratiques RH et de porter une expérience collaborateur d'excellence.Votre mission
Véritable partenaire de la direction, des associés et de l'équipe succès vous pilotez l'ensemble de la politique Ressources Humaines du cabinet et contribuez activement à l'attractivité, à l'engagement et à la fidélisation de nos talents.
Au coeur de notre stratégie de développement, vous portez l'ensemble de la politique RH du groupe et garantissez une expérience collaborateur cohérente, exigeante et différenciante sur l'ensemble de nos bureaux (Marseille, Aix-en-Provence, Lyon, Avignon, Cap-Breton, Lille) ainsi qu'au sein de notre réseau de partenaires.

Vos principales responsabilités

Recrutement et acquisition des talents
Vous prenez le lead sur l'ensemble du processus de recrutement :
- Gestion des candidatures spontanées
- Identification et sourcing des candidatures lancées
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Préqualification et présélection des candidats
- Organisation et préparation des entretiens
- Accompagnement des associés et managers dans les processus de recrutement

Administration RH et pilotage social
- Supervision de la paie en lien avec les partenaires externes
- Gestion et optimisation du SIRH Lucca
- Suivi des obligations sociales et administratives

Performance, développement et gestion des talents
- Préparation et pilotage des campagnes d'entretiens annuelles qualitatives et quantitatives (2 campagnes par an)
- Accompagnement des associés dans la conduite des entretiens, des processus d'évaluation et des plans d'action associés
- Identification des potentiels et accompagnement des évolutions professionnelles
- Construction des plans de développement des compétences
- Pilotage du plan de formation et suivi des actions de développement

Onboarding et expérience collaborateur
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Garantir une expérience d'onboarding fluide et engageante
- Accompagner les managers dans l'intégration des nouvelles recrues
- Participer activement aux actions de fidélisation et d'engagement des équipes
- Contribuer au maintien d'un environnement de travail performant et épanouissant

Projets RH transverses
- Participer au développement de la marque employeur en lien avec la direction marketing
- Contribuer aux projets RSE du cabinet
- Développer et améliorer l'expérience collaborateur
- Optimiser, digitaliser et sécuriser les processus RH
- Accompagner la structuration RH liée à la croissance du groupe

#TDFE2026

Experience: 3 An(s)

Compétences: Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer la gestion du personnel,Définir des opérations de recrutement,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.