Assistant RH H/F - Cooperative Agricole Lorraine

Ne en 1933, la Cooprative Agricole de Lorraine a su diversifier ses activits au fil des annes, pour rpondre au mieux aux diffrents mtiers de ses Adhrents.
Elle est aujourd'hui prsente sur diffrents ples : Vgtal, Elevage, Agroquipement et Support.La CAL est une coopérative agricole ancrée dans son territoire qui accompagne au quotidien ses 2500 adhérents sur les activités de collecte de céréales, d'élevage, d'approvisionnement, de service, ainsi que d'agro- équipement.

Le développement durable de nos activités, l'efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d'agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par le Conseil d'Administration.

Cerner les attentes de notre environnement sociétal, répondre et communiquer avec les consomm'acteurs sur notre modèle et nos pratiques, vendre pour faire produire : tels sont les enjeux auxquels nous devons donc répondre, tous ensemble.

Fiers de nos valeurs, fondées sur la Proximité, le Service, et la Performance, le GROUPE CAL a développé la Confiance et l'Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité.

Esprit d'équipe, formation, management, écoute, et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos collaborateurs.

Ce projet d'Entreprise vous tente ?

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en Contrat à Durée Déterminée de 2 mois pour apporter un support clé à l'équipe actuelle dans la gestion du personnel et le soutien actif au recrutement.

Missions

Sous la supervision de la Responsable RH et en collaboration avec l'équipe, vous interviendrez sur les domaines suivants :

- Recrutement : Rédaction d'annonces, diffusion, tri des candidatures, pré qualification en lien étroit avec les managers opérationnels ; organisation et planification des entretiens ; suivi de candidatures et mise à jour de la base de données ; gestion de la relation avec les cabinets de recrutement partenaires.

- Administratif : préparation des dossiers d'intégration du personnel, rédaction de courriers, attestations, archivage papier ou numérique.

- Gestion des intérimaires : suivi des contrats, des heures et de la facturation.

Profil et Compétences

Licencie professionnelle à Master en Ressources Humaines, Droit Social.

Expérience requise de 1 an minimum (y compris alternance)

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Compétences et qualités attendues : Autonomie, réactivité, rigueur, prise d'initiative. Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une veille réglementaire et législative,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.