Chargé de Gestion RH H/F - Ras Interim

Vous recherchez un emploi ? Faites confiances nos diffrences !
R.A.S Intrim, rseau dagences demploi de 171 agences, propose des centaines dopportunits demploi dans tous les secteurs dactivit, en intrim, CDD et CDI.Au sein du Service des Ressources Humaines, vous serez chargé de la gestion de l'administration du personnel et
participerez au recrutement.

Accueil :
- Réception des salariés et réponse aux différentes demandes par téléphone, mail ou en présentiel
- Edition du courrier issu de la GED et répartition

Prévention santé sécurité :
- assistance des opérationnels à la rédaction des déclarations d'AT

Gestion administrative du personnel :
- Gestion des absences, gestion des Carrières (avancements liés à l'ancienneté, fin de CDD, mutations internes)
- Gestion des Permis et Habilitations : suivi des dossiers des renouvellements de permis
et des habilitations obligatoires

Aide au recrutement :
- Gestion des embauches : - constitution du dossier d'embauche, établissement des contrats de travail CDD, CDI, saisonniers, gestion des intérimaires : Gestion administrative des contrats d'intérim en collaboration avec le Chef de service et la société d'intérim, tenue du tableau de suivi, facturation

Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur constante sont des compétences obligatoires,
Connaissance de la législation sociale en général et de l'environnement des Ressources Humaines (Code du Travail, CCNTP, accords d'entreprise),
Bon rédactionnel,
Maitrise des logiciels CEGID, Pack office Word et Excel (Avancé), Outlook et internet, des tableaux.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.