Chargé d'Emploi et de Compétences - Clichy-Sous-Bois H/F - Communes

Au sein de la direction du personnel et des ressources humaines, et sous la responsabilité de la responsable de service, vous serez chargé :

- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.

ACTIVITES PRINCIPALES ET ACCESSOIRES

1. Recrutement
- Recenser les postes vacants
- Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
- Organiser des entretiens
- Participer aux premiers entretiens des catégories C et B
- Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
- Gérer les demandes de réintégration
- Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
- Sélection des candidats et les soumettre aux directions
- Établir une simulation de salaire pour la proposer au candidat
- Gérer la mobilité interne
- Mettre en place la journée d'intégration pour les nouveaux arrivants

2. Formation
- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
- Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
- Apporter un conseil aux agents et aux encadrant et évaluer la pertinence d'une réponse- formation au besoin exprimé
- Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Traduire la problématique formation d'un agent en pistes d'action
- Elaborer des parcours individuels de formation
- Orienter vers les situations de formation adaptées
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
- Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
- Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation

3. Missions diverse
- Mise à jour des profils emploi et compétences
- Participer à l'animation de l'école de formation interne en collaboration avec la responsable du service,
- Animer - participer à différents évènements liés à la formation et au recrutement
(Forum, Café RH....)

Compétences (savoir)
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification

Compétences techniques (savoir-faire)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l'organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)

Compétences comportementales (savoir-être)
- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité