Inspecteur - Inspectrice du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

Activités principales :
- contrôler l'application de la réglementation du travail dans les établissements et sur les chantiers d'un secteur déterminé ;
- concevoir un plan d'action et conduire les interventions en milieu de travail : visites de contrôle, constats, enquêtes, collecte d'informations, conciliation, etc. ;
- préparer et suivre les interventions : exploitation du dossier d'établissement, synthèse d'informations, rédaction d'observations, de rapports, de mises en demeure, de procès-verbaux, de décisions, d'avis, de données statistiques, etc. ;
- informer les employeurs, les représentants du personnel et les salariés sur l'application de la législation et les mesures mises en oeuvre par les services du ministère ;
- prendre connaissance des informations juridiques dans les domaines concernant l'inspection du travail et se documenter sur le plan économique et social ;
- transmettre des informations relatives à son activité et aux situations constatées (saisie des informations dans SUIT, transmission de données quantitatives ou qualitatives, contribuer à l'élaboration de l'aperçu régional) ;
- dans le cadre des relations avec le parquet, qui sont gérées par le responsable de l'unité de contrôle ou la chaîne hiérarchique dédiée concernant les procédures en matière de droit du travail, participer aux réunions techniques et aux audiences ;
-La Section assure la compétence des entreprises relevant de la MSA (compétence partagée avec deux autres Sections)
Activités annexes (7) :
- assurer en cas de besoin l'intérim du RUC.

Partenaires institutionnels :
- les services de la DDETSPP des Landes ;
- les services de la DREETS: équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, médecins inspecteurs du travail), informatique, documentation, aides ;
- le parquet : procureur de la République ou substitut, greffier ;
- les autres services extérieurs : CARSAT, O.P.P.B.T.P., gendarmerie, police, URSSAF,MSA, douanes, impôts, France Travail, inspecteur de l'apprentissage.

Seuls les agents de la fonction publique d'Etat rattachés au corps de l'Inspection du Travail peuvent candidater sur ce poste.

Compétences requises sur le poste : confère les compétences attendues dans les fiches des emplois types du répertoire ministériel (à défaut RIME)

Connaissances :

- Connaître les problématiques et les politiques du travail ( E)
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et le droit administratif ( E)
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle (E)

E - L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine (niveau 4 du dictionnaire des compétences)
M - L'agent met en oeuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat (niveau 3 du dictionnaire des compétences)
A - L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements (niveau 2 du dictionnaire des compétences)
N - L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...) (niveau 1 du dictionnaire des compétences)

Savoir Faire :

Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter

Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision

Savoir rédiger des documents administratifs

Savoir mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention

Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord

Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques

E - L'agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents et être référent dans le domaine (niveau 4 du dictionnaire des compétences)
M - L'agent met en oeuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat (niveau 3 du dictionnaire des compétences)
A - L'agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements (niveau 2 du dictionnaire des compétences)
N - L'agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...) (niveau 1 du dictionnaire des compétences)

Savoir être : Il est recommandé d'indiquer au moyen de *** les savoir-être structurants attendus

Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ***
Savoir décider et arbitrer ***
Savoir s'organiser ***
Savoir être en relation avec les usagers ***
Savoir représenter le service***