Direction à la Mjc de Jacques Prévert H/F - Federation Regionale des Maisons des Jeu

La Fédération Régionale des Maisons des Jeunes et de la Culture recrute!

ENVIRONNEMENT DE LA MJC
Implantée route de Seysses dans le sud-ouest Toulousain, la MJC Jacques Prévert se trouve au coeur d'un quartier populaire, multiculturel et dynamique regroupant notamment La Faourette, Papus, Tabar et Bordelongue. Ce territoire se caractérise par une forte mixité sociale, une population relativement jeune et une vie associative particulièrement riche, portée par de nombreux acteurs éducatifs, sportifs et culturels. Marqué par plusieurs opérations de rénovation urbaine, le quartier combine logements, équipements publics et espaces de proximité favorisant le lien social. Malgré des défis sociaux liés à la précarité et à l'emploi, il se distingue par son esprit de solidarité, son dynamisme local et l'engagement de structures comme la MJC dans l'accompagnement des habitants et le développement de projets collectifs.

LA MJC
La Maison des Jeunes et de la Culture de Toulouse-Jacques Prévert est une association d'Education Populaire, agréée Espace de Vie Sociale et affiliée à la Fédération Régionale des MJC Occitanie.
La MJC compte environ 500 adhérents d'origines sociales très diverses avec un nombre important de public en difficulté sociale. Les quartiers où elle est implantée sont situés en Politique de la Ville, REP+.
Dotée d'un projet associatif, son objet est de mettre en oeuvre un projet d'animation visant à l'accès à l'éducation et à la culture pour le plus grand nombre et en particulier des jeunes de ces territoires.
Avec un budget d'environ 400 000 €, l'activité de la MJC est organisée autour du label Espace de Vie Sociale avec 3 domaines d'activités qui s'adressent à un large public :
- L'Enfance Jeunesse :
Accueil de Loisirs sans hébergement 13-17 ans les mercredis et vacances scolaires
Le contrat local d'accompagnement à la scolarité (CLAS) élémentaire et collège
L'accompagnement de projets de jeunes 13/17 ans
- Les ateliers :
Les 14 activités proposées sont principalement orientées vers les pratiques artistiques et les loisirs de détente.
- L'animation Locale et l'EVS :
Travail partenarial à l'échelle du quartier, de la Ville (repas de quartier, fêtes locales, projets des territoires)
Partenariat avec d'autres MJC de la Ville ou de son agglomération.PROFIL
Le poste exige une forte motivation et implication au sein de l'association MJC. Le candidat (F/H) montre des aptitudes à la communication avec l'ensemble des publics : personnels, adhérents, élus associatifs et locaux. Il.elle est force de proposition, très dynamique, rigoureux, méthodique et réactif, maîtrise les différents dispositifs et programmes associés.
Diplômes : DESJEPS ou équivalent.

REMUNERATION
CDD 35H , référence à la Convention Collective ECLAT, groupe H 400 soit entre 2 800 € et 3 100 € Brut mensuel avec reconstitution de carrière à l'embauche.

AVANTAGES
- 36 jours ouvrables de congés payés
- La mutuelle : l'employeur prend en charge 60% de la cotisation du panier minimum.
- « Forfait mobilité durable », prise en charge des frais de transport à vélo à hauteur de 200€ par an (exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
> 1er entretien avec le DRH de la FRMJC Occitanie
> 2ème entretien avec le DRH de la FRMJC Occitanie et les équipes locales

Experience: 1 An(s)

Compétences: DESJEPS spécialité animation socio-éducative, culturelle et/ou sportive mention direction de structure et de projet,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Concevoir et gérer un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des partenariats avec des institutions,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les ressources humaines,Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rechercher des financements, des investisseurs,Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.