Team Lead Back-End Golang - les Nouvelles Recrues H/F - Les Nouvelles Recrues

Présentation de la société

L'ambition

Nous recrutons sur un rôle de Team Lead Back-end avec une forte expertise en Golang pour une start-up qui s'est fixé un objectif précis : redonner aux équipes marketing le contrôle total de leurs données clients, sans compromis sur la performance ni sur la sécurité.

Dans un marché où la data est devenue le principal levier de croissance, l'entreprise construit l'infrastructure qui permet aux grandes marques de personnaliser chaque interaction à l'échelle du milliard d'événements.

L'activité

Première plateforme SaaS combinant une CDP (Customer Data Platform) et un CEP (Customer Engagement Platform) en architecture no-copy : les données restent dans le data lake du client, sans duplication ni synchronisation. La plateforme s'appuie sur 45 microservices SaaS utilisés par 95 clients, qui activent ainsi leurs données en temps réel, sur tous les canaux, sans friction technique.

Preuves concrètes

- 25 M€ levés en série A en juin 2024 auprès de Cathay Innovation et henQ
- 125 collaborateurs, dont ~60 profils techniques, après un passage de 50 à 125 personnes en 18 mois
- 95 clients actifs sur 3 géographies : France, Royaume-Uni, États-Unis
- 45 microservices en production, stack back-end 100 % Golang

Descriptif du poste

Contexte

Tu rejoins une équipe back-end de 14 développeurs dans une organisation R&D d'environ 60 personnes. Tu rapportes au CTO et tu deviens le point de référence technique d'une équipe de développeurs Go, dans une structure managériale volontairement plate : CTO, VP Engineering, deux Team Leads, le reste en IC.

L'objectif

Devenir le leader technique et humain d'une squad : élever le niveau d'excellence de l'équipe back-end, porter les standards d'ingénierie et délivrer des fonctionnalités critiques sur une plateforme traitant des centaines de millions d'événements.

Les enjeux

- Leadership technique au quotidien : tu définis les standards de code, tu animes les code reviews, tu arbitres les choix d'architecture sur ta squad. Tu es le premier niveau de référence technique pour les développeurs back-end, et ton influence dépasse ton périmètre immédiat.
- Management humain : tu accompagnes la progression de chaque membre de ton équipe avec des 1:1 réguliers, des feedbacks structurés et la gestion de situations difficiles. Tu fais progresser aussi bien les profils juniors que les seniors expérimentés.
- Delivery sur une plateforme à forte charge : tu contribues activement aux chantiers en cours : migration vers une architecture MCP (Model Context Protocol), intégration de l'IA native, traitement d'événements à très forte volumétrie. Tu codes, tu reviews, tu déploies.
- Interface CTO / équipe : tu es le pont entre les décisions de haut niveau et l'exécution terrain. Tu sais challenger les choix techniques avec des arguments construits, planter des idées progressivement et embarquer l'équipe dans les décisions retenues.

Profil recherché

- Expérience : 8 ans minimum en développement back-end, dont au moins 4 à 5 ans significatifs en Golang comme stack principale.
- Systèmes distribués et forte volumétrie : expérience concrète et démontrée sur des architectures microservices, événementielles ou à contraintes de performance. Tu as déjà conçu ou opéré des systèmes traitant des centaines de millions d'événements.
- Leadership technique réel : tu as déjà été référent technique d'une équipe, défini des standards et des pratiques, animé des code reviews. Ton leadership est démontré par des exemples nommés, pas par un titre.
- Management humain exercé : tu as managé des développeurs en direct avec des 1:1, des feedbacks structurés, et tu as géré des situations difficiles. Le management n'est pas une option pour toi : c'est une compétence que tu as déjà exercée.

Les plus (nice to have)

- Une expérience en contexte SaaS B2B avec des enjeux de scale et de croissance rapide.
- Une familiarité avec PostgreSQL ou ClickHouse sur des volumes de données importants.

Rémunération et contrat

- Package : entre 85 000 € et 90 000 € brut annuel, selon profil
- Cadre : siège à Cachan (94), banlieue sud de Paris, à anticiper si tu es basé au nord de Paris
- Remote : 2 jours par semaine maximum
- Mobilité : remboursement des transports entre 50 % et 100 %, indemnités kilométriques
- Contrat : CDI, temps plein (pas de freelance)

Si ce que tu viens de lire ressemble à ce que tu recherches pour la suite de ton parcours, laisse nous ta candidature. Nous avons hâte de te rencontrer !

L'ambition

Nous recrutons sur un rôle de Team Lead Back-end avec une forte expertise en Golang pour une start-up qui s'est fixé un objectif précis : redonner aux équipes marketing le contrôle total de leurs données clients, sans compromis sur la performance ni sur la sécurité.

Dans un marché où la data est devenue le principal levier de croissance, l'entreprise construit l'infrastructure qui permet aux grandes marques de personnaliser chaque interaction à l'échelle du milliard d'événements.

L'activité

Première plateforme SaaS combinant une CDP (Customer Data Platform) et un CEP (Customer Engagement Platform) en architecture no-copy : les données restent dans le data lake du client, sans duplication ni synchronisation. La plateforme s'appuie sur 45 microservices SaaS utilisés par 95 clients, qui activent ainsi leurs données en temps réel, sur tous les canaux, sans friction technique.

Preuves concrètes

- 25 M€ levés en série A en juin 2024 auprès de Cathay Innovation et henQ
- 125 collaborateurs, dont ~60 profils techniques, après un passage de 50 à 125 personnes en 18 mois
- 95 clients actifs sur 3 géographies : France, Royaume-Uni, États-Unis
- 45 microservices en production, stack back-end 100 % Golang

25 M€ levés en série A en juin 2024 auprès de Cathay Innovation et henQ

125 collaborateurs, dont ~60 profils techniques, après un passage de 50 à 125 personnes en 18 mois

95 clients actifs sur 3 géographies : France, Royaume-Uni, États-Unis

45 microservices en production, stack back-end 100 % Golang

Contexte

Tu rejoins une équipe back-end de 14 développeurs dans une organisation R&D d'environ 60 personnes. Tu rapportes au CTO et tu deviens le point de référence technique d'une équipe de développeurs Go, dans une structure managériale volontairement plate : CTO, VP Engineering, deux Team Leads, le reste en IC.

L'objectif

Devenir le leader technique et humain d'une squad : élever le niveau d'excellence de l'équipe back-end, porter les standards d'ingénierie et délivrer des fonctionnalités critiques sur une plateforme traitant des centaines de millions d'événements.

Les enjeux

- Leadership technique au quotidien : tu définis les standards de code, tu animes les code reviews, tu arbitres les choix d'architecture sur ta squad. Tu es le premier niveau de référence technique pour les développeurs back-end, et ton influence dépasse ton périmètre immédiat.
- Management humain : tu accompagnes la progression de chaque membre de ton équipe avec des 1:1 réguliers, des feedbacks structurés et la gestion de situations difficiles. Tu fais progresser aussi bien les profils juniors que les seniors expérimentés.
- Delivery sur une plateforme à forte charge : tu contribues activement aux chantiers en cours : migration vers une architecture MCP (Model Context Protocol), intégration de l'IA native, traitement d'événements à très forte volumétrie. Tu codes, tu reviews, tu déploies.
- Interface CTO / équipe : tu es le pont entre les décisions de haut niveau et l'exécution terrain. Tu sais challenger les choix techniques avec des arguments construits, planter des idées progressivement et embarquer l'équipe dans les décisions retenues.

Leadership technique au quotidien : tu définis les standards de code, tu animes les code reviews, tu arbitres les choix d'architecture sur ta squad. Tu es le premier niveau de référence technique pour les développeurs back-end, et ton influence dépasse ton périmètre immédiat.

Management humain : tu accompagnes la progression de chaque membre de ton équipe avec des 1:1 réguliers, des feedbacks structurés et la gestion de situations difficiles. Tu fais progresser aussi bien les profils juniors que les seniors expérimentés.

Delivery sur une plateforme à forte charge : tu contribues activement aux chantiers en cours : migration vers une architecture MCP (Model Context Protocol), intégration de l'IA native, traitement d'événements à très forte volumétrie. Tu codes, tu reviews, tu déploies.

Interface CTO / équipe : tu es le pont entre les décisions de haut niveau et l'exécution terrain. Tu sais challenger les choix techniques avec des arguments construits, planter des idées progressivement et embarquer l'équipe dans les décisions retenues.

- Expérience : 8 ans minimum en développement back-end, dont au moins 4 à 5 ans significatifs en Golang comme stack principale.
- Systèmes distribués et forte volumétrie : expérience concrète et démontrée sur des architectures microservices, événementielles ou à contraintes de performance. Tu as déjà conçu ou opéré des systèmes traitant des centaines de millions d'événements.
- Leadership technique réel : tu as déjà été référent technique d'une équipe, défini des standards et des pratiques, animé des code reviews. Ton leadership est démontré par des exemples nommés, pas par un titre.
- Management humain exercé : tu as managé des développeurs en direct avec des 1:1, des feedbacks structurés, et tu as géré des situations difficiles. Le management n'est pas une option pour toi : c'est une compétence que tu as déjà exercée.

Expérience : 8 ans minimum en développement back-end, dont au moins 4 à 5 ans significatifs en Golang comme stack principale.

Systèmes distribués et forte volumétrie : expérience concrète et démontrée sur des architectures microservices, événementielles ou à contraintes de performance. Tu as déjà conçu ou opéré des systèmes traitant des centaines de millions d'événements.

Leadership technique réel : tu as déjà été référent technique d'une équipe, défini des standards et des pratiques, animé des code reviews. Ton leadership est démontré par des exemples nommés, pas par un titre.

Management humain exercé : tu as managé des développeurs en direct avec des 1:1, des feedbacks structurés, et tu as géré des situations difficiles. Le management n'est pas une option pour toi : c'est une compétence que tu as déjà exercée.

Les plus (nice to have)

- Une expérience en contexte SaaS B2B avec des enjeux de scale et de croissance rapide.
- Une familiarité avec PostgreSQL ou ClickHouse sur des volumes de données importants.

Une expérience en contexte SaaS B2B avec des enjeux de scale et de croissance rapide.

Une familiarité avec PostgreSQL ou ClickHouse sur des volumes de données importants.

- Package : entre 85 000 € et 90 000 € brut annuel, selon profil
- Cadre : siège à Cachan (94), banlieue sud de Paris, à anticiper si tu es basé au nord de Paris
- Remote : 2 jours par semaine maximum
- Mobilité : remboursement des transports entre 50 % et 100 %, indemnités kilométriques
- Contrat : CDI, temps plein (pas de freelance)

Package : entre 85 000 € et 90 000 € brut annuel, selon profil

Cadre : siège à Cachan (94), banlieue sud de Paris, à anticiper si tu es basé au nord de Paris

Remote : 2 jours par semaine maximum

Mobilité : remboursement des transports entre 50 % et 100 %, indemnités kilométriques

Contrat : CDI, temps plein (pas de freelance)

Si ce que tu viens de lire ressemble à ce que tu recherches pour la suite de ton parcours, laisse nous ta candidature. Nous avons hâte de te rencontrer !