Animateur du Relais Petite Enfance - Mairie de Nozay H/F - Communes

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Famille, l'animateur(trice) du Relais Petite Enfance contribue à l'amélioration et à la professionnalisation de l'accueil individuel. Informe et accompagne les familles et les professionnelles. Suit les objectifs de la CAF en lien avec l'agrément.

Mission 1 : Être force de proposition pour les missions de parentalité
- Favoriser la mise en relation de l'offre et de la demande d'accueil du jeune enfant.
- Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant.
Mission 2 : Être le guichet d'accueil pour les familles nozéennes
- Informer sur les conditions d'accès et d'exercice de la profession d'assistant maternel.
- Délivrer une information générale de premier niveau en matière de droit de travail et orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
Mission 3 : Favoriser le lien avec les professionnelles de la Petite Enfance
- Contribuer à la professionnalisation de l'accueil individuel en permettant aux professionnels de secteur de se rencontrer et d'échanger sur leurs pratiques professionnelles de façon à favoriser la construction d'une identité professionnelle
- Proposer des matinées d'éveil aux enfants accueillis par des assistants maternels afin de favoriser la socialisation de ces enfants et de rompre l'isolement des professionnels.
Mission 4 : Gestion administrative du RPE
- Assurer la gestion administrative liée au fonctionnement du service (bilan annuel, suivi des subventions, renouvellement de l'agrément, budget...)

Diplôme : Educateur(trice) de jeunes enfants (EJE)

- Le savoir
- Maitriser l'environnement de la petite enfance (les différents modes d'accueil, le développement de l'enfant et ses besoins)
- Connaitre le cadre réglementaire et législatif relatif à l'activité d'assistant maternel (maitrise de la convention collective du particulier employeur)
- Connaitre les champs de compétence des partenaires (CAF, DPMIS, ...)
- Identifier les procédures administratives
- Maitriser le volet RH d'employeur
- Maitriser la gestion budgétaire du service
- Maitriser les outils informatiques
- Le savoir-faire
- Capacités organisationnelles
- Capacités relationnelles
- Maitriser la méthodologie de projets (création, rédaction, mise en oeuvre, suivi)
- Animer un groupe d'adultes lors d'activités collectives ou de réunions
- Accueillir et renseigner les administrés
- Mobiliser les partenaires
- Rédiger les documents administratifs relatifs au service
- S'informer et se documenter (veille juridique)
- Rendre compte des dysfonctionnements
- Savoir organiser le travail et effectuer l'évaluation avec des tableaux de bord (Excel) pour un suivi des actions menées en direction des différents publics
- Le savoir-être
- Anticipation et réactivité
- Rigueur et gestion des priorités
- Esprit d'équipe et collaboration
- Ecoute et bienveillance
- Discrétion professionnelle et de devoir de réserve