Accompagnant Éducatif et Social H/F - Association de la Vallee de L'herault

Fondée en 1964, l'Association Vallée de l'Hérault (AVH) est une organisation dédiée à soutenir les personnes en situation de vulnérabilité et à promouvoir leur inclusion sociale. Les valeurs qui guident l'association sont la solidarité, la laïcité et l'altérité.MISSIONS : sous la responsabilité de la Responsable de Service, l'intervenant(e) :
- Travaille en équipe pluriprofessionnelles avec le souci permanent d'associer les personnes accompagnées dans les choix et décisions qui les concernent.
- Participe, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires éventuels, à la co-construction du projet personnalisé et sa mise en oeuvre par un accompagnement global portant sur : la vie quotidienne, l'aide budgétaire, l'accès aux droits, à la santé, à la prévention, à la vie affective et sexuelle, l'intégration sociale, l'accès à la culture aux sports et aux loisirs, et d'une manière générale aux projets et souhaits émis par la personne.
- Contribue avec l'équipe pluridisciplinaire à l'évaluation des projets personnalisés. Réajuste l'action éducative en fonction de cette évaluation.
- Met en place des modalités d'accompagnement et de suivi autour de la qualité de vie, de la santé.
- Est à l'écoute de chaque personne accompagnée et aide à la construction de l'identité, au développement des capacités par le biais d'échanges, d'activités adaptées pour préserver et restaurer l'autonomie et la confiance en soi et pouvoir effectuer des choix éclairés.
- Accompagne, facilite la démarche d'inclusion et de co- construction avec les personnes : animer et réguler la vie de groupe, notamment par la fonction d'accompagnement des personnes dans les actes de la vie quotidienne.
- Propose l'organisation et l'accompagnement d'activités de découvertes et de loisirs à titre individuel et collectif.
- Anime des réunions avec les personnes accompagnées.
- Contribue à la continuité des accompagnements en traçant son activité par la rédaction de transmissions.
- Repère et apprécie en équipe les indices inquiétants, les éventuelles situations de maltraitance.
- Participe activement à l'amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles notamment en matière de bientraitance.

Le-la candidat-e devra répondre aux exigences suivantes :
- Expérience significative dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap et/ou psychique et des troubles associés ;
- Capacités relationnelles ;
- Capacité à adopter une posture contenante et rassurante à l'égard des personnes accompagnées ;
- Sens de l'organisation, de l'observation, de l'écoute et capacité d'analyse ;
- Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire et transdisciplinaire ;
- Aptitude à travailler de manière autonome et organisée en lien avec le responsable de service ;
- Connaissance et maitrise des outils de la loi du 2 janvier 2002-2 ;
- Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et sanitaires (MDPH, psychiatrie de secteur, services de la solidarité départementale) ;
- Rigueur, autonomie et réactivité dans l'organisation du travail ;
- Force de proposition, créatif ;
- Capacité à gérer les situations de crise et de stress et savoir définir l'urgence ;
- Utilisation de l'outil informatique (Environnement Windows, Pack office, Ogirys) ;
- Formation complémentaires appréciées : SST ou PSC1.

Experience: 2 An(s) - avec public en situation de handicap

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.