Directeur de Pôle Adjoint H/F - Association Yves Lefebvre

Un poste de Directeur(trice) Adjoint(e) du pôle Hébergements (MECS / PFS ) est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement.

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction du pôle Hébergement, le(la) Directeur(trice) Adjoint(e) assure la mise en oeuvre des actions dont la gestion lui est confiée et assure la coordination pédagogique de la mission avec les équipes placées sous sa responsabilité en cohérence avec le projet associatif.

Missions principales :
- Gestion et animation des ressources humaines.
- Gestion budgétaire, financière et comptable du pôle.
- Coordination interne et externe.

Formation : Titulaire du CAFDES avec 3 ans d'expérience minimum en management idéalement dans le secteur de la protection de l'enfance et/ou en protection judiciaire de la jeunesse.

Compétences et qualités attendues :
- Bonne connaissance des métiers et missions de l'Association et des bases réglementaires
- Maîtrise des méthodes, techniques et outils du management d'équipe et de projets
- Capacité à élaborer, suivre et piloter un budget de fonctionnement
- Capacité à rendre compte, à animer et à conduire des réunions
- Maîtrise de l'outil informatique
- Grande adaptabilité et polyvalence
- Sens de la négociation, diplomatie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Ecoute active, disponibilité et réactivité
- Rigueur, autonomie, organisation

Condition d'exercice : La fonction comporte en hébergements des astreintes selon un planning préalablement établi, ainsi que des déplacements réguliers sur le département.

Dans le cadre de l'égalité des droits et des chances, ainsi que pour favoriser l'inclusion, nous apporterons une attention particulière aux candidatures bénéficiant d'une RQTH (Reconnaissances de la Qualité de Travailleurs Handicapés).

Experience: 3 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.