Chef de Service H/F - Fed Oeuvre Gironde Protection Enfance

AOGPE
Direction GnraleL'Association des Œuvres Girondines de Protection de l'Enfance (AOGPE) recrute pour le Foyer d'Accueil de Montméjan :

1 CHEF DE SERVICE (H/F) au service MNA de Mérignac
en Contrat à Durée Indéterminée à Temps complet
Poste à pourvoir dès que possible

Rejoignez l'AOGPE, association reconnue d'utilité publique, porteuse de valeurs humanistes profondes et garante d'une éthique professionnelle forte. L'AOGPE affiche de longue date une politique de gestion des ressources humaines en faveur de l'épanouissement professionnel des salariés et s'engage aujourd'hui dans une démarche de RSE.

Le Foyer d'Accueil Montméjan est une Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) intervenant dans le secteur de la prévention et de la protection de l'enfance. Le Foyer d'Accueil Montméjan propose des modes d'accueils diversifiés dans un cadre institutionnel stable afin d'offrir la prestation la mieux adaptée à la problématique de l'adolescent ou du jeune adulte accueilli. Le Foyer d'Accueil Montméjan accueille 76 jeunes entre 14 et 21 ans et propose 5 dispositifs d'accompagnement selon l'âge, la problématique et le projet du jeune :

- L'internat : 11 places (garçons de 14 à 18 ans) dont 8 places en internat et 3 places en séquentiel
- Le Service Extérieur (chambres en ville) : 32 places (mixte de 17 à 21 ans) dont 26 en APJM et 6 en AEJM
- Le Service d'Accueil, d'Hébergement et d'Accompagnement (SAHA) de Bordeaux : 24 places pour des mineurs non accompagnés de 15 à 21 ans
- Le Service d'Accueil, d'Hébergement et d'Accompagnement (SAHA) de Mérignac : 14 places pour des mineurs non accompagnés de 15 à 21 ans
- Le Service d'Accueil, d'Hébergement et d'Accompagnement (SAHA) du Tourne : 6 places pour des mineurs non accompagnés de 12 à 17 ans

Votre mission
Sous l'autorité de la directrice, vous êtes chargé de la conception et la mise en oeuvre du projet de service en concertation avec l'équipe et la direction dans le respect des valeurs de l'AOGPE.

Vous assurez le suivi et de la mise en oeuvre des projets personnalisés concernant les jeunes confiés. Vous êtes également garant aux côtés de l'équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.

Vous validez et supervisez les écrits professionnels. Vous apportez un appui technique aux professionnels.
Vous encadrez et gérez les ressources humaines du service. Vous effectuez le suivi de l'équipe éducative et le contrôle du service. Vous contribuez au développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifiez les besoins en formation.

Vous organisez l'accueil des stagiaires.

Enfin, vous représentez le service et l'établissement auprès des instances extérieures.

Vos compétences & aptitudes
Vous êtes obligatoirement titulaire du CAFERUIS (ou équivalent) et justifiez d'une expérience d'encadrement dans le secteur de la protection de l'enfance.

Idéalement, vous êtes également titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé.
Vous connaissez le public mineur non accompagné.

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens d'organisation.

Enfin, vous possédez le permis B (obligatoire).

Votre rémunération et vos avantages
Selon expérience et ancienneté de la CCN du 15 mars 1966.
Congés trimestriels. Participation à la mutuelle à hauteur de 52%. Prévoyance. Congés pour évènements familiaux ou maladie d'enfant.

Les candidatures (lettre de motivation + C.V.) sont à adresser jusqu'au 5 juillet 2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.