Inspecteur - Inspectrice du Travail H/F - Dreets Nouvelle Aquitaine

Descriptif du service:

L'inspection du travail est composée d'un responsable de pôle travail et de 5 unités de contrôle, dotées chacune d'un Responsable d'unité et d'un secrétariat.
Le poste est à pourvoir au sein de l'unité de contrôle n°5 (Bordeaux), elle même composée de 11 sections d'inspections du travail.

Le poste d'inspectrice / inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises est réservé uniquement aux agents titulaires et issus du corps de l'inspection du travail. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

La section disponible se situe sur l'UC5 (section B10). Le domaine d'intervention de cette section d'inspection du travail de la Gironde est un secteur généraliste.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail

Sous l'autorité du Responsable d'unité de contrôle, l'agent de contrôle effectue les missions suivantes :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
-Prise de décisions administratives
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Utilisation d'outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Connaître les entreprises (E)
Connaître les territoires (E)
- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (E)
- Connaître les problématiques et les politiques du travail (E)
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle (E)
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique (E)
- Connaître l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention des services (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'une action de contrôle ***
Savoir exercer une veille juridique ***
Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC ***
Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail ***
Savoir être tuteur ***
Savoir apporter un conseil ou un appui ***
Etre capable de confidentialité ***
Savoir participer au travail collectif ***

Savoir-faire :

- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre M
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter E
- Capacité rédactionnelle M
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement
opposés pour susciter un accord E
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue E
- Faire preuve de rigueur et avoir le sens de la méthode M
- Savoir décider et arbitrer E
- Savoir s'organiser E
- Savoir être en relation avec les usagers M
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et/ou en réseau M
- maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail M

Seuls les agents de la fonction publique d'Etat rattachés au corps de l'Inspection du Travail peuvent candidater sur ce poste. Corps Grade Inspecteur du travail