Alternance - Assistant des Ressources Humaines H/F - Sdis 16

Le Service départemental d'incendie et de secours de la Charente (SDIS 16) est un établissement public chargé d'assurer la prévention, la protection et la lutte contre les incendies, ainsi que les secours d'urgence aux personnes, la gestion des accidents, risques naturels et technologiques, et la participation à la sécurité civile sur l'ensemble du territoire départemental.

Pour mener à bien ces missions, le SDIS 16 s'appuie sur 323 personnels permanents, dont 256 sapeurs pompiers professionnels et 75 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ainsi que sur l'engagement de plus de 1 000 sapeurs pompiers volontaires.
Chaque année, ce sont plus de 17 000 interventions qui sont réalisées au service de la population charentaise.

Dans ce contexte opérationnel exigeant, la fonction des ressources humaines occupe une place centrale afin de garantir la disponibilité, la compétence et la pérennité des effectifs.
Le poste d'assistant(e) RH en alternance est rattaché au service des personnels permanents, au sein du Groupement Ressources Humaines, Formation et Finances (GRHFF).

Poste est à pourvoir en septembre 2026.

Filière : Administrative
Statut : Apprenti(e)
Supérieur hiérarchique : Tuteur(trice) / Chef du service
Lieu d'affectation : État major - SDIS de la Charente - L'Isle d'Espagnac

Mission 1 : Recrutement
- Création, diffusion et suivi des avis de vacance d'emplois
- Réception et transmission des candidatures
- Organisation des jurys de recrutement (convocations, préparation des dossiers, suivi)
- Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements
- Réception et suivi des candidatures spontanées
- Rédaction des réponses aux candidatures

Mission 2 : Gestion des demandes de stage
- Suivi des demandes de stage et des conventions
- Mise à jour du tableau de suivi des stagiaires
- Rédaction des réponses aux candidatures

Mission 3 : Médailles et distinctions (en collaboration avec la Chancellerie)
- Analyse des possibilités de remise de médailles d'ancienneté au cours de l'année
- Constitution et suivi des dossiers de demandes auprès de la préfecture
- Suivi des remises de récompenses
- Mise à jour des données dans le logiciel GENESIS

Mission 4 : Évaluations professionnelles
- Paramétrage du logiciel (modèles d'entretiens, associations évalués/évaluateurs)
- Mise à jour des modèles d'évaluation
- Suivi des campagnes d'évaluations et des signatures
- Archivage des évaluations clôturées

Profil :
Niveau de formation
- Formation de niveau Bac +2 en ressources humaines
- Spécialisation ou intérêt marqué pour le recrutement et le développement RH

Savoirs
- Maîtrise des outils informatiques (Word et Excel)
- Connaissance ou appétence pour les logiciels métiers

Savoir faire
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Qualités relationnelles
- Capacité à être proactif dans le respect des consignes managériales
- Polyvalence et adaptabilité

Savoir être
- Respect strict de la confidentialité
- Esprit d'équipe
- Discrétion professionnelle
- Réactivité et sens du service public

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur candidature avec un curriculum vitae, une lettre de motivation au Directeur départemental des services d'incendie et de secours de la Charente, au plus tard le 12 juillet 2026 par voie électronique au ****@****.**

Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Madame Justine MAZEAU, chargée des ressources humaines au **.**.**.**.** ou à Monsieur Romain CHABROL, chef du service des personnels permanent au **.**.**.**.**.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Management des ressources humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer une veille réglementaire et législative,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Promouvoir une proposition, un projet,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Services du feu et de secours

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.