Directeur - Directrice Ressources Humaines Mutualisé - Communaute de Communes Dronne et Belle H/F - Structures de coopération territoriale

Missions principales
Placé(e) sous l'autorité directe du Président de la Communauté de Communes et du Directeur Général des Services (DGS) de la CCDB, vous définissez et pilotez la politique globale de gestion des ressources humaines pour les deux entités mutualisées - CCDB et CIAS.
Vous assurerez également le soutien technique en matière de ressources humaines au Syndicat Intercommunal à Vocation Scolaire et Sportive (SIVOSS) de Brantôme.
Vous encadrez l'équipe du service RH et assurez la sécurisation juridique des projets RH ainsi que l'optimisation financière de la masse salariale.

1. Stratégie et Pilotage de la Politique RH Mutualisée
- Participation active à la définition de la politique stratégique RH de la Communauté de Communes et du CIAS.
- Conseil stratégique aux élus et à la direction générale des services de la CCDB et de la direction du CIAS, et ponctuellement du SIVOSS, en matière d'organisation, d'ingénierie RH et de gestion prospective des emplois et des compétences (GPEC).
- Conception et mise en oeuvre des politiques sectorielles RH - carrière, rémunération, temps de travail, formation, conditions de travail - et accompagnement de l'ensemble des services.
2. Management du Service RH et Dialogue Social
- Encadrement, coordination et animation de l'équipe des services des ressources humaines de la CCDB et du CIAS.
- Pilotage des instances paritaires - Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (FSSSCT) - et animation des relations avec les représentants du personnel (élections professionnelles, dialogue social, négociations).
- Gestion de l'information, de la communication interne et supervision des actions de formations.
3. Gestion Budgétaire et Pilotage de la Masse Salariale
- Élaboration, suivi et exécution des budgets RH de la Communauté de Communes et du CIAS.
- Contrôle de l'évolution de la masse salariale, réalisation d'audits internes et conception de tableaux de bord de pilotage.
- Supervision de la paie et sécurisation des processus de mandatement.

4. Expertise Juridique et Dossiers Complexes
- Gestion et instruction des dossiers RH complexes ou contentieux (procédures disciplinaires, inaptitudes, reclassements).
- Veille juridique sur le statut de la fonction publique territoriale.

Conditions d'exercice et Avantages
- Secteur d'intervention : Territoire communautaire.
- Moyens : Local et matériel bureautique adaptés aux activités.
- Télétravail : Possibilité d'effectuer jusqu'à 1 jour de télétravail maximum par semaine.
- Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) selon profil et expérience.
- Action sociale : Adhésion au CNAS

Profil recherché
Les « Savoirs » (Connaissances) :
- Maîtrise indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire des contractuels.
- Expertise en finances publiques locales, mécanismes budgétaires appliqués aux RH et optimisation de la masse salariale.
- Techniques d'animation d'équipe, de négociation sociale et d'ingénierie de formation.
Les « Savoir-faire » (Compétences techniques) :
- Solides compétences en management d'équipe et conduite du changement dans un contexte de mutualisation.
- Capacité d'analyse, de synthèse et aptitude affirmée à prioriser.
- Très bonnes qualités rédactionnelles (notes d'aide à la décision, délibérations, rapports, règlements).
- Maîtrise de l'environnement numérique de travail et des solutions RH et de communication.
Les « Savoir-être » (Qualités personnelles) :
- Sens de l'écoute, de l'observation et grandes qualités relationnelles et pédagogiques.
- Rigoureuse discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Autonomie, force de proposition et sens aigu de l'organisation.