Directeur des Ressources Humaines Adjoint - Mairie de Montauban H/F - Communes

L'Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines a pour mission de seconder la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en oeuvre.
Il est appelé à remplacer la DRH en cas d'absence de cette dernière, auprès de la Direction et membres du CODIR, sur l'intégralité de l'activité des autres pôles de la DRH.
L'adjoint secondera la DRH sur le pilotage et la mise en oeuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines, répondant aux enjeux définis dans le projet de la collectivité : Il accompagne la directrice dans l'ensemble des missions de la direction.
Il sera plus particulièrement en charge de dossiers transversaux à forts enjeux comme la protection fonctionnelle, le pilotage des campagnes d'évaluation professionnelle, Les élections professionnelles, les questions de discipline, la préparation administrative des instances paritaires, le pilotage du Rapport Social Unique.

Missions principales :

- Piloter les 3 Responsables de service de la DRH : Gestion administrative du personnel, Emploi et Compétences, Prévention et actions sociales ;
- Instruire et suivre les demandes de protection fonctionnelles ;
- Piloter les campagnes d'évaluation professionnelle ;
- Piloter les élections professionnelles ;
- Gérer les dossiers de procédure disciplinaire ;
- Gérer la préparation des instances paritaires ;
- Piloter la rédaction du Rapport Social Unique ;
- Apporter un soutien administratif et juridique sur les questions de contentieux ;
- Assurer une veille juridique et procéder à toute analyse juridiques en lien avec les thématiques de la direction afin notamment d'accompagner la prise de décision ;
- Être force de propositions sur le fonctionnement organisationnel de la DRH et particulièrement sur : la pertinence des circuits entre services, la formalisation et sécurisation des procédures, la propositions d'outils de pilotage et de communication ;
- Participer à l'animation du dialogue social en se mobilisant dans différents groupes de travail ;
- Participer au bon fonctionnement et au développement du système d'information RH.

Qualités et points forts attendus :
- Diplômé de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique ;
- Expérience de plus de 5 ans au sein d'une Direction e Ressources Humaines au sein d'une Collectivité Territoriale en tant que membre de la Direction ;
- Pilotage de projets ;
- Méthode, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur, diplomatie, discrétion ;
- Autonomie, écoute et reporting.

Conditions de travail :
- Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d'un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l'expérience ;
- Prime annuelle ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Activités sportives à destination des agents.