Chef d'Équipe - Saint-Marcellin 38 H/F - Office National des Forêts

Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?

Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :

- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure

Pour assurer l'étendue de ses missions, l'ONF recrute sur plus de 150 métiers avec des profils et des compétences extrêmement variés. De nombreux postes sont spécifiques aux activités de l'ONF : ce sont les métiers liés à la production et au management. D'autres métiers sont plus traditionnels. Quels que soient les "profils" , tous sont réunis autour d'un objectif commun : faire de l'ONF un acteur clé de la transition écologique et du développement économique des territoires.

La Direction Territoriale Auvergne Rhône Alpes recouvre un territoire à caractère forestier qui représente 2,5 millions d'hectares soit 36% de surface boisée et variée (montagnes, zones de plaines, influence méditerranéenne). Près de 900 collaborateurs sont mobilisés au service de la filière forêt bois et du développement des territoires. Les équipes sont réparties au sein de 5 agences territoriales et 3 agences spécifiques.

L'agence travaux Auvergne Rhône Alpes intervient dans le domaine de la gestion et de l'aménagement des espaces naturels forestiers (sylviculture, reconstitution, travaux environnementaux et de gestion des risques naturels, accueil du public et aménagements extérieurs etc.) dans un contexte nécessaire d'adaptation des forêts au changement climatique.

L'agence travaux Auvergne Rhône-Alpes comporte 6 unités de production et emploie plus de 300 ouvriers forestiers.

L'unité de production travaux Isère recherche un chef d'équipe sur le bassin de travaux Bas Dauphiné basé à Saint Marcellin..

En lien avec le conducteur de travaux, le chef d'équipe participe à la gestion d'une équipe d'ouvriers forestiers, à la gestion des chantiers, à la réalisation et à l'entretien d'infrastructures ainsi qu'au suivi et à la réalisation de chantiers complexes. Il participe également à l'appui local au conducteur de travaux sur ses missions.

1/Mission spécifique au chef d'équipe :

La gestion des chantiers en lien avec l'Unité Territoriale :

Préparation :

- Programme les moyens (moyens matériels et humains, accès, organisation, ...),
- Contacte le responsable d'opération en lien avec le CT
- Élabore les plannings en lien avec le CT
- Visites préalables des chantiers en lien avec le CT.

Suivi de chantier :

- Organise et coordonne au quotidien les chantiers conformément aux consignes de la fiche chantier et des normes en matière de signalétique,
- Participe à la réalisation des travaux,
- Veille à l'atteinte des objectifs de qualité, quantités, délais et de rendements des chantiers, assure le suivi en temps et matériel, rend compte au conducteur de travaux
- Participe aux bilans de chantiers.

Mise en oeuvre des mesures de Santé et Sécurité au Travail :

- Transmission des consignes de Sécurité Santé et Environnement sur les chantiers et veiller à leur mise en place
- Contrôle que les 5 minutes organisation - sécurité soient réalisées en début de journée par le chef d'équipe ou correspondant de chantier
- Analyse les accidents des OF de son bassin d'emploi
- Participe aux diagnostics de chantier
- Organise la gestion du local et veille à son entretien en respectant la sécurité du personnel et la gestion des déchets
- Organise l'inventaire du matériel et veille à son maintien en conformité
- Suivi des chantiers journalièrement sous FORMS
- Utilisation des outils informatiques internes (Carto ONF, FORMS CD7 suivi chantier)

La gestion des locaux et du matériel :

- Veille au rangement et à l'entretien des locaux, du matériel et des véhicules.
- Suit le stock de consommables.

La gestion du personnel :

- Gestion fonctionnelle de l'équipe (planning, horaires, productivité, Santé et Sécurité au Travail)
- Recueille et contrôle les plannings de l'équipe et les transmet au conducteur de travaux.
- Participe à l'évaluation des compétences de l'équipe, propose les besoins en formations et participe à la préparation des entretiens annuels.
- Participe à l'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés.

2/ Mission d'ouvrier forestier

- Réaliser des prestations de : dégagement, dépressage, détourage, nettoiement, plantation, entretien des peuplements, et tout autres travails sylvicoles
- Plantation
- Entretien de berges de rivière, entretien de sentiers à la débroussailleuse et outils manuels, bûcheronnage sylvicole,
- Entretenir le matériel utilisé (débroussailleuse, tronçonneuse...).
- Respecter les règles de sécurité ;
- Appliquer le planning et les consignes d'un chantier
- Réaliser des tournées de patrouille armée DFCI.

Un véhicule de service est mis à votre disposition entre le lieu d'embauche et le chantier.

Contrat CDI/CDD temps plein ou temps partiel annualisé avec prise de poste à partir du 1er septembre

2026.

Profil recherché : Autres
Diplômes, compétences et expérience souhaités :

- Formation forestière ou expérience équivalente ;
- Appétence pour un travail physiquement exigeant, en extérieur ;
- Capacités d'organisation et sens du travail en équipe ;
- Connaissance dans les travaux sylvicoles, patrimoniaux / petite maçonnerie appréciées ;
- Expérience en bûcheronnage ;
- Respect des normes et des consignes de sécurité .

Caractéristiques du Contrat :

- Statut de salarié (droit privé) relevant du Régime Agricole ;
- Temps de travail de 39h par semaine, avec jours de RTT (en plus des congés payés légaux).
- Date de Début de Contrat Souhaitée : septembre 2026
- Durée : 6 mois pouvant déboucher sur un CDI.

Rémunération :

- Salaire de base de 1 801.80 EUR brut mensuel + prime de résultat ;
- Indemnités de temps de trajet entre le lieu d'embauche et les chantiers ;
- Indemnités de paniers repas ;
- Prime annuelle forfaitaire ;
- Indemnité entretien des vêtements de travail.
- PC portable et Smartphone fournis par l'ONF

Clôture des candidatures : 20/07/2026.