Chef de Poste Sûreté H/F - Securitas

Securitas France propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, des solutions de sécurité intégrant des services de surveillance humaine, de sécurité mobile, de télésurveillance, de sûreté aéroportuaire, de formation, de risk management, de conseil et d'audit, de sécurité électronique et d'accueil en entreprise.
Securitas, leader international de la sécurité privée, alliant l'humain & la technologie.

Intégrer Securitas, c'est rejoindre nos 12 500 collaborateurs.rices en France, une entreprise qui prône la diversité au sein de ses équipes et favorise l'égalité des chances.

Securitas recherche son chef de poste sûreté en CDI, vous êtes rattaché.e à l'agence HRI de Brest, en CDI basé à BREST/CROZON au sein d'un chantier Naval sur un sous-marin nucléaire.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité du Responsable d'Activité, vous êtes le-la véritable garant.e de la sécurité de notre client et vous avez pour responsabilité les missions suivantes :

assurer la supervision opérationnelle complète du dispositif de sûreté d'un site industriel sensible. Vous pilotez le PC Sécurité, coordonnez les équipes de sûreté et garantissez la protection des personnes, des installations industrielles et des informations sensibles.

Vous êtes le relais direct du Responsable Sûreté et vous pouvez assurer la continuité managériale en son absence.

1) Contexte du site industriel sensible

Site industriel à enjeux élevés (continuité d'exploitation, risques industriels, image, conformité réglementaire). Environnement pouvant inclure : zones à accès réglementé, installations critiques

2) Positionnement et périmètre

- PC Sécurité (poste central)

- Contrôle d'accès, alarmes techniques

- Supervision des agents de sûreté

3) Missions principalee

A. Supervision opérationnelle terrain

- Organisation des prises de service et briefings opérationnels

- Répartition des effectifs selon les zones sensibles et priorités industrielles

- Contrôle de l'application des consignes générales et particulières du site

- Suivi des rondes sûreté et levées d'anomalies terrain

- Adaptation immédiate du dispositif en cas d'aléa (absence, retard, incident)

- Mise en place d'exercice

C. Gestion des incidents et situations dégradées

- Prise en charge des événements sûreté : intrusion, comportement suspect, dégradation, conflit, non-respect des règles du site

- Coordination des premières mesures de mise en sécurité

- Déclenchement des procédures d'alerte et d'escalade

- Rédaction de rapports circonstanciés, factuels et exploitables

D. Rôle du chef de poste

- Appui au Responsable Sûreté dans le pilotage quotidien du dispositif

- Contrôle qualité de la prestation sûreté

- Suivi des écarts, actions correctives et retours d'expérience

- Participation à la formation, sensibilisation et montée en compétence des agents

- Contribution à la mise à jour des consignes et procédures site

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

· CDI

. Poste d'agent de maitrise coef AM170

. Salaire 2480,93

· Paiement des heures supplémentaires tous les mois (Au-delà de la 41ème heure, les heures supplémentaires sont payées en fin de mois, entre 35 et 41H, les heures supplémentaires sont payées tous les 2 mois)

· Majoration de 10 % des heures nuit et dimanche

· Prime de remplacement de 30€ à 40€ brut par remplacement

· Tenue complète fournie

· Mutuelle et prévoyance

· Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% par mois

LES + SECURITAS

· Compte Epargne Temps (10 jours/an monétisables à tout moment)

· Prime panier de 4,36€ net

· Cooptation : prime de 500€ par recrutement

· Équilibre vie professionnelle et vie personnelle avec un planning donné 2 mois à l'avance

· Politique de mobilité interne : Possibilité d'évolution et prise en charge de la mobilité géographique

Vous êtes notre candidat.e si :

· Vous avez la carte professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité à jour

· Une expérience managériale sur un environnement naval est souhaitée

. Permis B exigé

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Et ensuite ?

Vous aurez un 1er entretien de recrutement avec un.e professionnel.le du recrutement pour valider votre motivation et faire votre connaissance.

Puis vous aurez un 2ème entretien de recrutement avec votre futur.e Manager.
Compétences : Sang froid, Vigilance, Informatique, Carte professionelle