Opératrice ou Opérateur Mouvement du Site Centre Autorail Dijon H/F - SNCF Voyageurs

SNCF Voyageur Bourgogne Ouest est la société dédiée à l'exploitation du lot Bourgogne Ouest Nivernais mis en appel d'offre par la région Bourgogne Franche Comté. Cette société est une filiale à 100% de SNCF Voyageurs. Cette société aura la responsabilité de la sécurité et sûreté des voyageurs, de la circulation et de la supervision des trains, de la maintenance du matériel roulant et des services offerts aux voyageurs. Elle portera également la responsabilité d'employeur dont les aspects de santé et sécurité au travail. La mise en exploitation est prévue au service annuel du 13 décembre 2026.

Missions principales

Vous serez le responsable de l'atelier de maintenance : Centre Autorail (CA) à Dijon.

Mouvement

· Concevoir et gérer le plan de garage du chantier en tenant compte des particularités et aléas matériels pour satisfaire le plan de transport.

- Effectuer des manoeuvres ferroviaires entre la gare de DIjon et le site

· Coordonner les mouvements sur le chantier. Interlocuteur du centre de supervision des opérations (CSO) et des agents de conduite (ADC) pour donner les informations nécessaires aux évolutions. A ce titre, tracer les itinéraires à pied d'oeuvre et donner l'autorisation aux agents de circulation pour rentrer sur le chantier.

· Alimenter un reporting production.

Protections

· Prioriser et assurer la protection des personnels chargés du nettoyage des trains.

· Prioriser et assurer la protection des agents chargés de la maintenance des trains.

· Réaliser et assurer les travaux de protections : neutraliser les voies, isoler la caténaire...

· Réaliser et assure la protection des entreprises extérieures dans les conditions fixées par un plan de prévention.

Prestations logistiques

· Assurer et réaliser le retrait et le vidage des cassettes ATESS du matériel ferroviaire (boite noire)

· Assurer et réaliser des opérations de station-service : plein de gasoil, eau, sable et vidange des wc.

Entretien

· Réaliser le nettoyage et le graissage des appareils de voie.

· Assurer le déneigement des aiguilles.

Service à la Circulation

· Assurer les visites à l'arrivée des rames.

· Porter assistance aux agents de la relation client (ARC) en cas de difficultés en gare.

Horaires

- 2x8 (extrême matinée/extrême soirée). Amplitude horaires : 7h30/23h. Pas de nuits.
- Jours travaillés : 7/7 jours.

Formation

Formation théorique de 1 mois à Saint-Denis puis formation pratique à Dijon.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP ou d'un Bac dans tous les domaines. Un profil technique serait un plus.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici

Compétences majeures

- Participer à la formation des trains
- Capacité à détecter les dangers et risques sécuritaires
- Port des EPI obligatoires

Compétences mineures

- Analyse
- Travail en équipe et en coactivité
- Orientation clients
- Rigueur
- Traitement de données
- Respect de la réglementation
- Autonomie
- Ecoute et communication

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, excluant les éléments variables, sera comprise entre 25 000 EUR et 27 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.