Directeur·rice Centre Social H/F - Ass Tourangelle Centre Sociaux

L'Association Tourangelle des Centres Sociaux (A.T.C.S.) assure la gestion de deux centres sociaux en Quartiers Politique de la Ville sur la ville de Joué-Lès-Tours. Elle compte 60 salariés (dont 9 mis à disposition) et 20 bénévoles, pour un budget total d'environ 2 350 000 €.
L'A.T.C.S. est pilotée par un Conseil d'Administration et est affiliée à la fédération des centres sociaux et socioculturels de France. Elle gère notamment le Centre Social du Morier, structure riche et diversifiée au coeur des quartiers.
Les activités du Centre Social de La Rabière:
- 1 Multi-accueil, 1 Accueil de Loisirs
- 1 Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité
- 1 Bibliothèque
- 1 espace d'accueil, un espace familles, des espaces « rencontres »
- 1 Point Relais Emploi Formation
- 1 accueil d'aides à la recherche d'emploi
- Des activités de loisirs pour tous
- Gestion du Fonds de Participation des habitants pour des appels à projets
- Des permanences et services d'associations (Travailleurs sociaux, Entraide et Solidarité, CRIA, PISE, CIDFF, CAF.)Conditions du poste

Poste Directeur(trice) du Centre Social de La Rabière et Directeur(trice) de l'A.T.C.S.
Contrat CDI - Temps plein - Statut Cadre (forfait jours)
Convention collective ALISFA (ELISFA)
Rémunération Entre 40 000 et 41 000 € brut annuel
Formation requise Bac +3 minimum (carrières sociales, animation sociale.)
Lieu Joué-Lès-Tours (37300) - Permis B obligatoire
Prise de poste 1er septembre 2026 (dans la mesure du possible)
Date limite 31 juillet 2026

Vos missions
En lien avec la Direction Adjointe de l'A.T.C.S., vous assurez la responsabilité administrative et financière du Centre Social de La Rabière, ainsi que la Direction de l'association. Vos missions couvrent quatre grands domaines :
Pilotage budgétaire et financier
- Élaboration, suivi, recherche de financements, bilans, analyses et contrôles du budget du centre social
Management des ressources humaines
- Organisation du travail, recrutements, gestion des contrats et plannings d'activités
- Formations, entretiens individuels, conditions de travail
Gestion des biens et sécurité
- Locaux, véhicules, assurances, travaux, informatique et téléphonie, projets d'aménagement
Gouvernance et animation
- Contribution à la préparation du Conseil d'Administration (bilans et éléments de pilotage)
- Organisation et animation des activités en interne et auprès des partenaires
- Accompagnement de l'émergence et du développement de projets
- Communication sur les évènements proposés par la structure
- Exécution des missions et tâches par délégation au niveau de l'association

Modalités de sélection
- Entretien en présence de membres du Conseil d'Administration
- Date limite de candidature : 31 juillet 2026

Experience: 5 An(s)

Compétences: Coordination de projets,Développement de partenariats,Economie sociale,Gestion des ressources humaines,Méthodes et outils de résolution de problèmes,Projet social,Animer, coordonner une équipe,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner les activités d'un service social,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les programmes d'intervention sociale,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser une équipe dans le secteur social

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.