Facilitateur Clause Sociale H/F - Mission Locale du Pays de Lorient Reseau

FINALITES DU POSTE

Une clause sociale est une disposition intégrée dans un marché public visant à inciter ou obliger l'entreprise attributaire à mettre en oeuvre des actions en faveur de l'emploi, de l'insertion ou de la responsabilité sociale.
La Mission Locale dispose d'un service dédié aux clauses sociales, structuré autour de deux volets : les clauses sociales État et les clauses sociales Collectivités. Dans un contexte de surcroît d'activité, elle souhaite renforcer l'activité « clauses sociales État » en recrutant un collaborateur pour une durée de 6 mois, renouvelable.

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Pour assurer la mise en oeuvre des clauses sociales, l'intervention d'un-e facilitateur-trice, sous la responsabilité du responsable de secteur, visera à :
- Assurer le lien entre les donneurs d'ordres, les entreprises et les acteurs de l'emploi et de l'insertion présents sur le territoire en jouant un rôle de guichet unique sur toutes les questions relatives à la clause. (Répondre aux besoins et aux difficultés éventuelles dans la mise en oeuvre des clauses.
- Apporter un appui technique aux maitres d'ouvrages sur l'intégration de clauses dans leur marché, sur le choix des articles de lois utilisés et l'estimation des heures d'insertion au regard des caractéristiques du marché.
- Accompagner les entreprises attributaires : définition du profil de poste, calendrier de mise en oeuvre, mises en relations avec les structures d'insertion par l'activité économique, recherche de candidats, mise en place d'actions de formation préalable.
- Accompagner les entreprises pour garantir une insertion durable des publics éloignés de l'emploi
- Mettre en place des actions en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle afin de faciliter la mise en place de parcours durables.
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre de la clause : collecte et saisie des informations dans le logiciel ABC Clauses.
- Assurer un reporting commun aux autres facilitateurs au niveau Régional (heures réalisées, typologie des candidats, type de contrats, parcours mis en oeuvre.)
- Produire des bilans à destination des maîtres d'ouvrage afin de mettre en avant la plus-value de la clause sur l'insertion professionnelle des personnes. Le cas échéant, accompagner le donneur d'ordre pour l'application des pénalités prévues au marché en cas de non-respect des engagements.
- Assurer la promotion des clauses (dispositifs et réalisations) auprès de l'ensemble des acteurs du territoire.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES EXIGEES

Le candidat devra justifier d'une expérience et d'une maitrise :
- des marchés publics
- des conditions d'accès aux droits et à l'emploi du public relevant des dispositifs d'insertion
- dans le suivi de clauses d'insertion sociale
- du suivi administratif (outils de reporting)
- des démarches partenariales (démarches de prospections)
- des structures d'insertion et d'accompagnement vers l'emploi (SIAE, France Travail, Réseau des Missions Locales, Conseil Départemental.)

Les candidat-e-s devront faire preuve de qualités d'écoute et de communication, d'une aptitude à comprendre la technicité des marchés et à restituer l'information de manière claire. Sont également attendues des qualités d'impartialité et de neutralité, ainsi qu'une capacité à maintenir un dialogue avec des professionnels issus de différents secteurs. Enfin, une bonne capacité d'adaptation, notamment face à la diversité des publics, est indispensable.

Conditions du poste
Statut : Non Cadre Cotation : Hors classification Indice : 468
Rémunération brute : 2 344,68 euros/brut Selon profil et selon application de la CCN des Mission Locales et PAIO (IDCC 2190)
Modalités du contrat : CDD 6 mois - Temps Plein - 35h00 / semaine. Renouvelable.
Poste accessible aux personnes en situation de Handicap
Poste à pourvoir à compter du : 15 juille

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.