Coordinateur - Coordinatrice de Cpts H/F - Communaute Professionnelle Territoriale

L'association de la CPTS Est Cantal (Communauté Professionnelle Territoriale de Santé) recrute son/sa futur(e) Coordinateur/trice.

La CPTS a pour missions clés d'améliorer l'accès aux soins sur le territoire, de promouvoir l'organisation ambulatoire, de développer la coordination entre les professionnels de santé (médicaux, paramédicaux, médico-sociaux) et d'organiser des parcours de soins fluides ainsi que des actions de prévention et de dépistage adaptées aux besoins locaux.

Placé(e) sous la supervision hiérarchique du président et du bureau, vous serez la cheville ouvrière de l'association. Vous piloterez, rédigerez et animerez le projet de santé du territoire en assurant un lien constant entre les professionnels de santé, les élus locaux et les partenaires institutionnels (ARS, CPAM, Département...).

Vos missions principales se déclineront en 3 grands axes :

1. Soutien à la gouvernance et gestion administrative :

Promouvoir la CPTS, encourager l'adhésion des professionnels et représenter la structure auprès des instances institutionnelles.

Construire et suivre le budget en lien avec les trésoriers, l'expert-comptable et le commissaire aux comptes.

Assurer la gestion du personnel et des ressources humaines (suivi RH, transmission des variables de paie, management d'équipe).

Gérer les adhésions, les indemnisations des professionnels et assurer une veille juridique et réglementaire.

Préparer et appliquer les décisions du Conseil d'Administration, du Bureau et organiser les Assemblées Générales.

2. Animation de la vie associative :

Organiser les instances, structurer la communication interne/externe et mettre en oeuvre des journées événementielles.

Rédiger le rapport d'activité annuel.

Rechercher des financements, répondre à des appels à projets et développer de nouveaux partenariats.

3. Déploiement et suivi du Projet de Santé :

Apporter un cadre méthodologique solide (démarche qualité, indicateurs) pour la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des actions.

Créer et animer des réunions et des groupes de travail pluriprofessionnels.

Développer des synergies hors territoire en collaborant avec les autres CPTS (projets communs, mutualisation de protocoles).

Profil recherché :

Formation et diplômes :

Niveau d'études : Bac +5 (Master 2) fortement souhaité, ou Bac +3 (BUT, Licence Professionnelle) avec une première expérience significative.

Domaines : Management des organisations de santé, santé publique, gestion de projet ou carrières sociales (coordination sanitaire et sociale).

Alternative acceptée : Professionnel(le) de santé (médical ou paramédical) avec une formation complémentaire solide en gestion de projet ou management.

Savoirs et Savoir-faire :

Excellente connaissance du système de santé, des acteurs sanitaires, médico-sociaux et du fonctionnement de l'exercice coordonné.

Compétences avérées en gestion de projet (du diagnostic à l'évaluation), gestion budgétaire et notions en gestion des RH / comptabilité.

Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies de l'information.

Fortes capacités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.

Savoir-être :

Autonomie, polyvalence, rigueur et sens de l'organisation.

Grandes capacités d'écoute, de diplomatie et goût pour le dialogue.

Réactivité, adaptabilité face à des interlocuteurs variés, et force de proposition.

Caractéristiques du poste :

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI).

Période d'essai : 6 mois.

Statut : Cadre.

Régime : Convention code du travail.

Modalités : Poste en présentiel et télétravail.

Déplacements : Fréquents à la rencontre des acteurs du territoire. Permis B et véhicule léger indispensables.

Contraintes horaires : Disponibilité ponctuelle requise en soirée pour les réunions

Experience: Débutant accepté

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).