Directeur·rice Général·e Adjoint·e Patrimoine & Développement Urbain - Mairie de Schiltigheim H/F - Communes

La Ville de Schiltigheim recherche un·e :

DIRECTEUR·RICE GÉNÉRAL·E ADJOINT·E PATRIMOINE & DÉVELOPPEMENT URBAIN

Cadre(s) d'emplois : DGA des services des communes de 40 000 à 150 000 habitants
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 16/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026

INTRODUCTION

Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l'Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l'expertise d'usage est prise en compte dans les projets d'aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

1. Structuration et transformation de l'organisation

- Piloter la structuration de la nouvelle direction générale adjointe et construire un organigramme adapté aux enjeux de la collectivité.
- Élaborer un projet de direction cohérent et porteur de sens.
- Adapter l'organisation à la stratégie et aux évolutions d'un territoire en forte croissance.

2. Définition et mise en oeuvre de la stratégie

- Impulser et conduire les projets stratégiques.
- Décliner opérationnellement le projet municipal en définissant les priorités et en arbitrant.
- Être force de proposition sur les politiques sectorielles relevant du périmètre.

3. Pilotage transversal et culture collaborative

- Développer une approche participative fondée sur la co-construction et la transversalité.
- Encourager l'implication des équipes et une culture centrée sur les besoins des usagers.
- Déployer une approche pluridisciplinaire et partenariale des politiques publiques.

4. Gestion des ressources et sécurisation

- Proposer et suivre des outils d'optimisation des ressources dans un cadre budgétaire maîtrisé.
- Assurer une veille réglementaire et garantir l'application des procédures.
- Piloter ou coordonner les dimensions financières, RH et marchés.
- Assurer le montage et le suivi des demandes de subventions.

5. Pilotage de la performance et évaluation

- Mettre en place un pilotage de l'activité.
- Développer une culture de l'analyse, de l'évaluation et de la qualité du service rendu.

COMPÉTENCES :

- Vision stratégique et conduite du changement
- Leadership et management d'équipes
- Pilotage de projets complexes
- Capacité d'arbitrage et aide à la décision
- Maîtrise budgétaire et gestion des ressources
- Coordination transversale et travail partenarial
- Culture de la performance et de l'évaluation