Human Resources Business Partner H/F - COMPLEO RH

Créé en 2018, COMPLEO RH est un cabinet de recrutement basé à Paris & dans l'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (78).

Nous accompagnons entreprises et candidats dans les process de recrutement en CDI, CDD et intérim. Composé d'une dizaine de consultants en recrutement, notre équipe vous accompagne pour vous garantir la satisfaction d'un recrutement temporaire ou indéterminé de qualité. C'est grâce à des techniques de recrutement 2.0 et une expertise métier avancée que nous ambitionnons de devenir leader sur le marché dans les années à venir.

Dans le cadre du développement de notre client, nous recherchons un HRBP F/H, pour une prise de poste en CDI à Courbevoie.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un partenaire
privilégié des managers et contribuez activement à la définition, au déploiement et à
l'amélioration de la stratégie RH du Groupe.

Vous intervenez à la fois sur les activités RH, opérationnelles, la gestion de projets transverses et contribuez aux sujets de développement RH dans un environnement international.

Votre mission:
Accompagner les managers, piloter des projets RH stratégiques et contribuer à la
structuration de la fonction RH Groupe.

1. Accompagnement RH des managers
- Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Accompagner les transformations organisationnelles.
- Piloter les situations individuelles complexes.
- Participer aux procédures disciplinaires et aux ruptures de contrat.
- Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes.
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

2. Recrutement et gestion des talents
- Définir les stratégies de recrutement.
- Piloter les recrutements de profils cadres, experts et managers.
- Développer les relations avec les cabinets de recrutement.
- Garantir une expérience candidat de qualité.
- Structurer le processus d'intégration.
- Participer aux développements des parcours de mobilité interne.
- Contribuer aux politiques de fidélisation.

3. Développement RH

- Contribuer à la définition et au déploiement des politiques Groupe relatives à la GEPP.
- Participer au développement de la gestion des talents, des plans de succession et les
parcours de carrière.
- Participer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences.
- Participer au pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Développer la mobilité interne, la marque employeur et l'expérience collaborateur.

4. Projets RH
- Piloter ou participer à des projets de digitalisation RH.
- Développer les usages de l'IA appliquée aux RH.
- Participer aux projets de performance management, leadership et engagement
collaborateurs.

5. Diversité, Inclusion et RSE:
- Participer au déploiement des actions favorisant l'égalité professionnelle, le handicap, la
diversité culturelle, la mixité et l'emploi des seniors.
- Contribuer aux engagements RSE liés au capital humain.

6. Veille et expertise:
- Assurer une veille juridique et RH.
- Être force de proposition sur les évolutions des pratiques RH.
- Partager les bonnes pratiques au sein de l'équipe RH.

7. Compétences techniques:
- Droit social français et/ou international.
- Recrutement.
- Talent Management.
- Formation.
- GEPP.
- Gestion de projet.
- KPI RH.
- Anglais courant indispensable.

De formation supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou École de Commerce:

-Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 7 ans dans une fonction RH généraliste (HR Business Partner ou Responsable RH).

- Vous avez évolué dans une environnement multisites ou international avec des missions de gestion de projets RH, dans des structures dimensionnées (plus de 400 personnes).

- Vous disposez d'un niveau d'anglais courant/professionnel, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.