Consultant RH et Pilotage de Projets H/F - EURASANTE

Depuis près de 30 ans, Eurasanté agit au service du développement économique régional en soutenant la création et la croissance de projets innovants dans les domaines de la santé, nutrition, sport, bien-être et bien-vieillir.

Notre mission : créer de l'emploi, de la richesse et de l'impact pour les patients comme pour les soignants.

Pour cela, nous animons :

- 4 incubateurs-accélérateurs en soutien à la création d'entreprise,

- 4 campus d'excellence et bâtiment pour regrouper l'ensemble des acteurs de ces écosystèmes (start-ups, entreprises, associations, laboratoires de recherche, formation, soin...)

- Le pôle de compétitivité Clubster NSL, (Nutrition-Santé-Longévité), qui est le réseau professionnel des acteurs de l'industrie, de la recherche et du soin engagés dans la santé et la nutrition en Hauts-de-France fort de 360 structures adhérentes.

Sous la responsabilité du Directeur - Conseil aux acteurs de l'innovation, vous aurez les missions suivantes:

1. Recrutement et relation client

- Gestion de recrutement sur des profils techniques ou managériaux et à forts enjeux dans le secteur santé.
- Recueil et formalisation du besoin, élaboration de fiches de poste et accompagnement dans la définition du profil recherché.
- Publication d'annonces sur différents canaux et chasse active sur CVthèques et réseaux professionnels.
- Entretiens individuels (préqualification, approfondis, assessment) et rédaction de comptes rendus qualitatifs.
- Réalisation et analyse de tests techniques, prise de références et appui à la décision.
- Suivi client : rendez-vous réguliers, bilans, reporting et accompagnement personnalisé.

2. Conseil RH (dont les incubateurs)

- Mener les rdvs trimestriels avec les start -up managers pour analyser les besoins des incubés
- Accompagnement RH individualisé des porteurs de projet :
- Aide à l'identification des compétences, moteurs intrinsèques et potentiels du/des porteurs dans le cadre de la création d'une entreprise
- Accompagnement dans la répartition des rôles et responsabilités entre les porteurs ou le porteur et son équipe (actuelle ou future)
- Recrutement des profils associés et hors associés
- Accompagnement à la structuration RH :
- Mise à disposition d'une checklist des formalités obligatoires dès l'embauche du 1er salarié
- Relecture critique des contrats de travail (mise en conformité avec le cadre juridique)
- Information sur le cadre légal du droit du travail et de la CCN
- Etablissement d'un contrat ou de tout autre document
- Adhésion médecine du travail, prévoyance, mutuelle, OPCO

3. Gestion de projets RH et évènementiel : Missions structurantes pour le pôle et Eurasanté

- Contribution au montage de dossiers de financement ou d'appels à projets.
- Déploiement de projets RH : emploi, formation, insertion, développement des compétences.
- Recherche et mobilisation des intervenants professionnels, partenaires, écoles et prestataires selon les besoins du projet.
- Appui à la communication autour des projets et valorisation des résultats et auprès des partenaires.
- Organisation et animation d'événements RH : jobdatings, réunions collectives, ateliers RH, webinaires, rencontres thématiques.

- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou domaine équivalent
- Expérience d'au moins 5 ans en consulting RH, recrutement ou gestion de projets RH
- Intérêt marqué pour les thématiques emploi, formation et innovation dans le secteur santé

COMPETENCES TECHNIQUES - HARD SKILLS

- Recrutement et évaluation : chasse, sourcing, entretiens, assessment.
- Conseil RH : analyse de besoins, appui à la décision, reporting.
- Gestion de projets RH et évènementiels : coordination, logistique, planification, suivi budgétaire.
- Promotion des actions et valorisation des résultats.
- Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel (contrats, mutuelle, prévoyance, DPAE, DUERP, etc.).
- La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus, notamment pour les échanges avec les partenaires internationaux.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES - SOFT SKILLS

- Excellentes qualités relationnelles et de communication.
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
- Esprit d'analyse et capacité de synthèse.
- Autonomie, proactivité et polyvalence.
- Esprit d'équipe et adaptabilité à des interlocuteurs variés.
- Diplomatie et sens du service.