Assistant RH H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Dans le cadre des congés d'été, notre client recherche un(e)
Assistant(e) de gestion RH pour renforcer notre pole RH.

Le poste est à pourvoir dès que possible. Possibilité d'avoir une mission jusqu'à début septembre.

A ce titre, les missions principales se répartiront autour :

- Gestion des intérimaires des besoins aux contrôles des factures (demande, prolongation, création dans notre logiciel ...)

- Mise en place du plan de formation ( organisation des sessions, prise de contact avec les organismes, convocations, traitement des factures, enregistrements sur notre logiciel)

- Mise à jour des autorisations de conduite en fonction des formations.

- Gestion des arrêts de travail

Profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 type Assistant(e) de Gestion.
Vous maitrisez parfaitement le Pack Office et êtes à l'aise dans l'apprentissage de nouveaux logiciels.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous faites preuve d'organisation et de rigueur dans votre travail.

Détail du poste :

Rémunération : salaire négociable selon profil sur 12.5 mois
Avantages : Tickets restaurant 11.33€ (6€80 part employeur)

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité