Chargé des RH et Paie H/F - ES RECRUT

ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste sur l'agglomération paloise. Nous avons une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. La proximité est pour nous la garantie de réussite du recrutement et de votre futur bien-être dans l'entreprise.

Notre client est un acteur familial du bâtiment et de la construction, implanté dans le Sud-Ouest. Une entreprise qui vit au rythme des chantiers, où la culture est directe et où l'on se parle franchement.

Dans un contexte d'évolution de l'organisation, portée par l'arrivée d'une nouvelle génération de dirigeant, la direction souhaite donner une place plus importante au développement des ressources humaines, en structurant les recrutements, les compétences, la formation et les parcours professionnels.

Pour porter cette ambition aux côtés du Responsable des Ressources Humaines en place, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines & Paie F/H en CDI à proximité de Pau (64).

Mission

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste dont le socle repose aujourd'hui sur la paie et l'administration du personnel. Dans le cadre de la structuration de la fonction RH, vous contribuez à faire évoluer les pratiques existantes et à développer de nouveaux chantiers RH autour du recrutement, de la formation et de la gestion des compétences. Vous participez également à la mise en place d'outils RH et à la professionnalisation des process.

En proximité avec les managers et la direction, vous accompagnez les projets RH au quotidien et jouez un rôle d'appui opérationnel dans leur déploiement, en apportant du cadre, du pragmatisme et une capacité à faire avancer les sujets auprès des équipes et de la direction. Véritable relais du RRH, vous contribuez à cette évolution tout en préservant la proximité et l'esprit familial qui caractérisent l'entreprise.

Vos missions seront les suivantes :

Administration RH et paie

- Collecter, contrôler et préparer les éléments variables de paie en lien avec les managers et les équipes opérationnelles

- Participer à l'établissement et à la fiabilisation des bulletins de salaire, ainsi qu'au traitement des demandes des collaborateurs relatives à la paie

- Aider le RRH sur le suivi administratif du personnel : temps de travail, absences, congés, déplacements et mise à jour des dossiers individuels

- Gérer le suivi administratif des intérimaires ainsi que l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs

- Assurer la gestion des notes de frais et le suivi des dossiers administratifs courants

- Assurer diverses tâches administratives transverses contribuant au bon fonctionnement des sites et des équipes (commande fournitures administratives et des tachygraphes...)

Recrutement et marque employeur

- Recueillir les besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, préqualification et analyse fine des candidatures

- Comprendre activement les métiers de l'entreprise, avec présence terrain ponctuelle si utile pour mieux qualifier les profils

- Contribuer au développement de la marque employeur, à la fidélisation des collaborateurs et à la structuration du suivi post-intégration

Entretiens professionnels et développement RH

- Structurer le process d'entretiens professionnels, en construisant les supports et trames et en accompagnant leur déploiement

- Conduire une partie des entretiens et accompagner les managers dans l'analyse des candidatures

- Analyser les besoins en compétences et en formation, identifier les potentiels d'évolution et échanger avec les managers et la direction sur les parcours professionnels

- Identifier les besoins en formation et assurer le lien avec l'OPCO et les organismes de formation (montage et suivi des dossiers de financement, pilotage du budget formation)

GPEC et vision RH

- Contribuer à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Participer à l'analyse des évolutions métiers et à la projection des besoins futurs en compétences

- Aider à structurer une vision plus globale des parcours et des compétences au sein de l'entreprise

Profil

Issu(e) d'une formation RH Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans en RH généraliste sur un périmètre PME ou ETI, avec une bonne maîtrise de la paie sur la préparation et la saisie des éléments variables.

Vous êtes autonome sur l'ensemble du cycle de et avez déjà participé à la gestion de la formation et aux relations avec les OPCO. Une appétence pour la GPEC et la capacité à structurer des process RH constituent de véritables atouts pour le poste.

Vous savez conduire un entretien professionnel, analyser un parcours, détecter les besoins en compétences et en formation, et restituer ces informations de manière utile aux managers et à la direction. Vous mettez en place des outils et des process lorsque l'organisation en a besoin et veillez à leur bonne appropriation dans la durée.

Vous vous intégrez facilement dans les équipes opérationnelles et savez faire entendre vos positions avec justesse et légitimité.

Au-delà des compétences techniques, vous appréciez les environnements en transformation et savez accompagner le changement avec pragmatisme. Doté(e) d'une bonne maturité relationnelle, vous êtes capable d'échanger avec des interlocuteurs aux sensibilités variées, de faire avancer les sujets avec diplomatie et de créer des conditions favorables au dialogue. Votre capacité à prendre du recul et à instaurer une relation de confiance sera déterminante pour réussir dans ce poste.

Ce rôle s'adresse à un(e) professionnel(le) RH qui souhaite dépasser un périmètre essentiellement administratif pour participer à la construction d'une fonction RH plus complète. Il offre l'opportunité de développer progressivement son champ d'intervention et de prendre part à des projets structurants.

Les conditions

- CDI, 35h, poste évolutif

- Rémunération : 28 à 33 K€ brut annuel selon profil et expérience