Chargé de Missions RH-Paie H/F - CNPF

L'échelon national comprend la direction générale et notamment deux directions nationales support : la direction administrative et financière (DAF) et la direction des ressources humaines et de la communication (DRHC).

Le poste ouvert au recrutement est l'un des quatre postes dédiés à la gestion administrative et la paie placé auprès de la Direction des Ressources Humaines.

Intitulé du poste :
Chargé(e) de missions RH-Paie (H/F)

Type de contrat :
CDD à temps complet d'une durée de 6 mois de droit public (remplacement congé maternité/parental), sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l'Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986)

Poste susceptible d'être vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Poste ouvert aux travailleurs handicapés.

Catégorie d'emploi :
A

Rémunération :
Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle antérieure).
Fourchette : entre 28,9 K€ et 43,3 K€

Résidence administrative :
Paris (75) ou Orléans (45)

Prise de poste prévue :
Susceptible d'être vacant - Septembre 2026

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et de la Paie, vos missions principales seront les suivantes :
- Participer au traitement de la paie publique et privée et à la gestion administrative du personnel relevant de votre périmètre ;
- Assurer l'administration et le suivi du SIRH ;
- Organiser et coordonner les campagnes RH nationales (avancements, promotions, etc.) ;
- Apporter un appui à la collecte et à l'analyse des données relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Apporter un appui à la mise en oeuvre et au suivi des actions de formation.

Cette liste n'est pas exhaustive, une polyvalence devant être effective au sein de l'équipe.

Formation - expériences

- Diplôme à partir de Bac +3 en Ressources Humaines ;
- La connaissance du droit social public et de la gestion publique de l'Etat serait un plus ;
- Bonne maîtrise des outils Office (Excel, Word et Powerpoint) ;
- La maîtrise d'un logiciel de paie publique serait souhaitable.

Compétences et qualités requises

- Savoir s'organiser ;
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;
- Savoir lire et appliquer les textes réglementaires, établir les fiches de procédures et veiller à leur mise en oeuvre ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Discrétion, dynamisme et curiosité ;
- Autonomie, rigueur, et diplomatie ;
- Aptitude à la polyvalence, disponibilité et réactivité ;
- Goût pour la communication et sens des relations humaines.