Contrôleur de Gestion de Pôle H/F - Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux

Définition générale du poste

Le contrôleur de gestion de pôle :

- Est l'interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion ;

- Assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle ;

- Participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle.

Ces missions sont menées en cohérence avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnels (contractualisation interne, etc.).

Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles.

Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l'offre et de la performance.

Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service et responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico-techniques.

Missions principales

Gestion médico-économique

- Suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.)

- Alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d'évolution atypique ou inattendue

- Accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l'optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités)

- Réaliser des études médico-économiques

- Formaliser les projets et assurer leur suivi

- Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.)

- Contribuer au suivi et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes

- Participer à l'élaboration de l'EPRD et à son suivi

Gestion de projets

- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, ...

Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité), le candidat dispose d'une expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d'analyse de données ou d'accompagnement à la décision.

Il maîtrise les outils et méthodes du contrôle de gestion et sait analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision.

Sa capacité à transformer les données en informations utiles à l'action constitue un atout majeur.

Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de ses missions. Il est capable d'identifier les enjeux, d'alerter sur les écarts observés et de proposer des pistes d'amélioration adaptées au contexte.

Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe et sait s'adapter à des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, il accompagne les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité.

Une expérience en gestion de projet ou d...