Chef-Fe du Service des Mutations de l'Économie - Lille H/F - Service Public

Le pôle 2EC déploie à destination des entreprises, des dispositifs défensifs (entreprises en difficulté, accompagnement des restructurations d'entreprises et des transitions professionnelles des salariés...) et offensifs (innovation, développement à l'international, soutien à l'investissement, intelligence économique, accompagnement stratégique des entreprises et évolution des compétences des salariés...) de l'État en région. Il assure le pilotage des opérateurs territoriaux des mutations économiques.

En particulier, le service des Mutations de l'économie (SME) assure la gestion et la coordination en matière :

- d'appui au développement des compétences et accompagnement des transitions professionnelles des salariés ;

- d'anticipation et d'accompagnement des mutations économiques et de revitalisation des zones d'emploi en coopération étroite avec les DDETS.

Le service des Mutations de l'économie (ME) assure la cohérence régionale sur l'ensemble des actions à destination des entreprises, des secteurs ou des territoires en difficultés ou en mutation, ainsi qu'aux actions de revitalisation et de sécurisation de l'emploi dans le cadre du développement de la gestion des compétences.

Le service assure également l'animation et la coordination pour la DREETS des dispositifs relatifs à l'analyse, à la prévention et au suivi des licenciements économiques (PSE/RCC, revitalisation, activité partielle...).

Sous l'autorité du chef du pôle 2EC, le-la candidat-e mettra plus particulièrement en oeuvre, en étroite collaboration avec les autres chefs de services, la politique de l'Etat en matière de développement économique, de mutations économiques, de reconversions et de transitions professionnelles. Elle/il sera chargé(e) d'impulser une dynamique globale de gestion par projets.

De plus, il/elle organisera, encadrera et animera le service ME. Il/elle assumera l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents rattachés au service ME.

Il/elle proposera à la cheffe du pôle 2EC, pour les objets relevant de sa compétence, les modalités d'identification et de déploiement des projets et actions pertinents.

Il/elle conduira également, en association avec les DDETS, des chantiers communs mixant des actions territoriales, des logiques d'accompagnement aux mutations économiques et des opérations offensives de développement ou d'implantation, afin que les DDETS soient en mesure de porter, directement ou avec l'appui de la DREETS, une offre de service auprès des préfets de département et des acteurs locaux de l'emploi et du développement économique.

Enfin, le-la candidat-e sera en responsabilité sur le processus d'homologation des PSE et RCC et des procédures instruites par les DDETS à ce titre. De même, elle/il devra permettre la coordination de l'instruction des demandes d'activité partielle et du déploiement des conventions de revitalisation.

Le poste comporte une dimension importante et essentielle de gestion des partenariats extérieurs avec d'autres services de l'Etat, les partenaires sociaux, les collectivités (conseil régional, EPCI), des opérateurs (OPCO, France travail, acteurs de l'ESS), des institutionnels et des acteurs du secteur privé. Le titulaire travaille étroitement en interne à la DREETS avec les autres services du pôle 2EC, les autres pôles et dans chacun des territoires concernés avec les DDETS. Les missions de DARP régional(e) pourraient être intégrées à la fiche de poste. Il/elle assure tout lien utile avec la DGEFP en matière de remontée des bilans et de consolidation des données, de suivi et d'évaluation.

Selon le profil du/de la titulaire, l'évolution des dispositifs nationaux et de l'organisation interne de la DREETS, les missions confiées au/ à la titulaire du poste pourront faire l'objet d'évolutions et d'ajustements.

Ce poste conviendrait à un-e candidat-e intéressé-e et motivé-e par le développement des entreprises et l'accompagnement de leurs salariés pour faire face aux mutations économiques.

Le-la candidat-e devra faire preuve de capacités avérées de management, d'un sens profond de l'animation et de la motivation d'une équipe.

Le-la candidat-e devra disposer de grandes qualités d'organisation (décliner les orientations et objectifs en plans d'actions, prendre en compte les priorités et contraintes, les hiérarchiser, assurer le suivi des plans d'actions) et d'aptitudes avérées à la gestion optimisée de budgets.

Le-la candidat-e devra présenter des capacités certaines de synthèse et de rédaction, le sens de l'initiative et la faculté de constituer et entretenir un réseau de partenaires. Elle/il devra maîtriser les techniques d'animation de groupe de travail et une méthode d'ingénierie et de conduite de projet.

De plus, elle/il devra savoir faire preuve d'autonomie, de réactivité, de maîtrise de l'urgence et d'innovation, en particulier dans le cadre de la modernisation de l'Etat.

Une connaissance préalable des problématiques des mutations économiques et/ou des enjeux de la formation professionnelle, des connaissances juridiques en matière de PSE, des aspects budgétaires de l'Etat ou une connaissance des partenariats institutionnels et économiques sont indispensables pour faciliter l'appréhension de ce poste.